Директор направления «Молодые профессионалы» Дмитрий Песков озвучил предложения АСИ по развитию кадрового потенциала в рамках работы Большого правительства

13-14 марта в Сколково прошла рабочая сессия, посвященная развитию кадрового потенциала. В ней приняли участие более 100 представителей общественных организаций, бизнеса, федеральных и региональных органов власти, а также участники действующих программ кадрового резерва. 

Соорганизаторами сессии «Кадровый потенциал для государственной службы» выступили Агентство стратегических инициатив и движение выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров РУС. 

Участники сформировали общую стратегию, разработали основные параметры дорожной карты развития кадрового потенциала государственной службы в России, проанализировали основные риски и угрозы, предложили новые механизмы общественного контроля за деятельностью чиновников и обсудили условия для привлечения и профессионального развития талантливой молодежи. 

Цель мероприятия: разработать комплекс мер по созданию эффективной системы раскрытия кадрового потенциала в государственной службе. Работа была организована одновременно по 7 направлениям:

1. Отбор кадров
2. Система поиска и развития новых талантов
3. Мотивация 
4. Ротация
5. Развитие и обучение
6. Оценка деятельности и ключевые показатели эффективности (КПЭ) 
7. Система управления талантами на государственной службе 

По итогам мозгового штурма участники рабочих групп представили свои предложения Президенту Российской Федерации Дмитрию Медведеву. «Мы рассчитываем на то, что часть из них войдет в рекомендации по работе следующего правительства», - подчеркнул директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков. 

Он сообщил, что для последующего обсуждения и дополнения  результаты мозгового штурма в обязательном порядке будут опубликованы в социальных сетях, на официальных ресурсах Большого правительства и Агентства стратегических инициатив: «Мы получим фидбэк от более широкого круга участников, и это будет такая постоянно действующая экспертная система рекомендаций, которая, мы надеемся, тоже через какое-то время станет институализированной, то есть будет работать как постоянный механизм». 

На расширенном заседании рабочей группы по формированию системы «Открытого правительства» Дмитрий Песков озвучил ряд предложений, подготовленных проектными командами. В частности, речь шла о введении общенационального онлайн экзамена для поступающих на государственную службу и рассмотрении вопроса об организации конкурсов на замещение вакантных должностей в государственном секторе: «Пусть его (экзамен) сдают те, кто только приходит на госслужбу, кандидаты на повышение и желающие обратить на себя внимание и получить доступ к этому лифту».

В рамках проектной сессии «Кадровый потенциал для государственной службы» также были озвучены следующие предложения: 

• создание биржи чиновников, которая бы объединила в себе открытые базы данных вакансий и резюме, принятие закона об обязательной ротации чиновников, внедрение комплексной системы контроля за чиновниками и качеством их работы на основе свода этических правил и с применением системы рейтингов;
• введение системы эффективных контрактов для госслужащих;
• введение новой «системы классных чинов 2.0» (единой 15 грейдинговой системы оплаты труда);
• привлечение проектных команд для решения задач государственного управления (проектно-ориентированные команды горизонтальной миграции); 
• общественная оценка эффективности работы госслужащих с применением онлайн-опросов в качестве одного из основных инструментов; 
• создание специализированного органа по развитию человеческого капитала на государственной службе.