Результаты открытого отбора кадров в Корпорацию развития Липецкой области

На площадке Администрации Липецкой области состоялся финальный этап открытого отбора кадров в ОАО «Корпорация Развития Липецкой области», который проводился совместно с проектом «Полеты по вертикали» при поддержке Агентства стратегических инициатив. 

Активный приток инвесторов в Липецкую область требует профессионального подхода к сопровождению инвестиционных проектов, поэтому основным принципом технологии отбора кадров в Корпорацию являлась публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов. 

В отборе приняли участие эксперты из Екатеринбурга, Москвы, Казани, российские и иностранные инвесторы, предприятия которых успешно работают на территории Липецкой области, а также лидеры компаний, которые планируют инвестировать в производство в 2013-2014 годах. 

В очном этапе отбора приняли участие 34 человека. Отбор проводился по 5 направлениям: 
  • ведущий инженер генерального плана 
  • инженер по эксплуатации и ремонту 
  • бухгалтер 
  • системный администратор 
  • менеджер проекта 

Финал прошел в формате профессионального тестирования и деловой игры для участников конкурса. 

На этапе тестирования участником было предложено решить несколько профессиональных задач с последующей защитой перед независимыми экспертами. 

Критерием оценки стал уровень владения профессиональными компетенциями - решать поставленные задачи в сжатые сроки и коммуникабельность. 

В деловой игре участвовало 5 проектных команд. Им было предложено разработать проект развития и продвижения одной из ОЭЗ Липецкой области на региональном и федеральном уровнях

Критерием оценки экспертной группой на этом этапе отбора стала работа участников в команде по указанным направлениям. На основании результатов очного этапа был составлен рейтинг кандидатов, рекомендованных к собеседованию с генеральным директором Корпорации развития Липецкой области Александром Наролиным
Победители

Финалисты, не одержавшие победу, могут быть вовлечены в другие проекты и инициативы, реализуемые Корпорацией развития Липецкой области и проектом «Полеты по вертикали». 

В течение 10 месяцев отобранные сотрудники будут проходить переподготовку в рамках проекта «Полеты по вертикали» и (после защиты своих индивидуальных проектов). 

ОАО «Корпорация развития Липецкой области» примет на работу 12 новых сотрудников:
  • Землянская Анна Владимировна 
  • Пупина Марина Валерьевна 
  • Андреев Андрей Юрьевич 
  • Маслов Кирилл Александрович 
  • Симакова Юлия Васильевна 
  • Корецкая Елена Зеноновна 
  • Дарочкин Олег Александрович 
  • Алесин Дмитрий Анатольевич 
  • Шабанова Вероника Николаевна 
  • Пшонкин Владимир Юрьевич 
  • Ткаченко Константин Николаевич 
  • Василенко Ирина Анатольевна 

Вице-губернатор Липецкой области Дмитрий Мочалов выразил готовность участвовать в отборе и переподготовке кадров в рамках проекта «Полеты по вертикали», используя механизм открытого отбора для подведомственных региону предприятий.

Следующие открытые отборы в рамках проекта «Полеты по вертикали» пройдут в Екатеринбурге и Казани (на базе региональных представительств АСИ). 



Комментарий лидера проекта «Полеты по вертикали» Сергея Гуляева
Реализация методики отбора кадров в Липецкой области продемонстрировала удачное сочетание заинтересованности региональных властей в профессиональном развитии молодежи и наличие сильных лидеров с успешными действующими проектами