Результаты открытого отбора кадров в Корпорацию развития Липецкой области

25 января 2013

инвестиционные проекты переподготовка кадров регионам Лидерам

На площадке Администрации Липецкой области состоялся финальный этап открытого отбора кадров в ОАО «Корпорация Развития Липецкой области», который проводился совместно с проектом «Полеты по вертикали» при поддержке Агентства стратегических инициатив.

Активный приток инвесторов в Липецкую область требует профессионального подхода к сопровождению инвестиционных проектов, поэтому основным принципом технологии отбора кадров в Корпорацию являлась публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов.

В отборе приняли участие эксперты из Екатеринбурга, Москвы, Казани, российские и иностранные инвесторы, предприятия которых успешно работают на территории Липецкой области, а также лидеры компаний, которые планируют инвестировать в производство в 2013-2014 годах.

В очном этапе отбора приняли участие 34 человека. Отбор проводился по 5 направлениям:

ведущий инженер генерального плана
инженер по эксплуатации и ремонту
бухгалтер
системный администратор
менеджер проекта

Финал прошел в формате профессионального тестирования и деловой игры для участников конкурса.

На этапе тестирования участником было предложено решить несколько профессиональных задач с последующей защитой перед независимыми экспертами.

Критерием оценки стал уровень владения профессиональными компетенциями - решать поставленные задачи в сжатые сроки и коммуникабельность.

В деловой игре участвовало 5 проектных команд. Им было предложено разработать проект развития и продвижения одной из ОЭЗ Липецкой области на региональном и федеральном уровнях.

Критерием оценки экспертной группой на этом этапе отбора стала работа участников в команде по указанным направлениям. На основании результатов очного этапа был составлен рейтинг кандидатов, рекомендованных к собеседованию с генеральным директором Корпорации развития Липецкой области Александром Наролиным.

Победители

Финалисты, не одержавшие победу, могут быть вовлечены в другие проекты и инициативы, реализуемые Корпорацией развития Липецкой области и проектом «Полеты по вертикали».

В течение 10 месяцев отобранные сотрудники будут проходить переподготовку в рамках проекта «Полеты по вертикали» и (после защиты своих индивидуальных проектов).

ОАО «Корпорация развития Липецкой области» примет на работу 12 новых сотрудников:

Землянская Анна Владимировна
Пупина Марина Валерьевна
Андреев Андрей Юрьевич
Маслов Кирилл Александрович
Симакова Юлия Васильевна
Корецкая Елена Зеноновна
Дарочкин Олег Александрович
Алесин Дмитрий Анатольевич
Шабанова Вероника Николаевна
Пшонкин Владимир Юрьевич
Ткаченко Константин Николаевич
Василенко Ирина Анатольевна

Вице-губернатор Липецкой области Дмитрий Мочалов выразил готовность участвовать в отборе и переподготовке кадров в рамках проекта «Полеты по вертикали», используя механизм открытого отбора для подведомственных региону предприятий.

Следующие открытые отборы в рамках проекта «Полеты по вертикали» пройдут в Екатеринбурге и Казани (на базе региональных представительств АСИ).

Комментарий лидера проекта «Полеты по вертикали» Сергея Гуляева:

Реализация методики отбора кадров в Липецкой области продемонстрировала удачное сочетание заинтересованности региональных властей в профессиональном развитии молодежи и наличие сильных лидеров с успешными действующими проектами