Более 280 промышленных компаний подключились к внедрению кадрового стандарта в регионах РФ
Татарстан, Якутия и Белгородская область стали лидерами по вовлечению российских предприятий в реализацию положений регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. Новые компании, вошедшие в пул участников проекта, представляют сферы производства транспортных средств, электрооборудования, сельского хозяйства, оптово-розничной торговли и строительства. Об этом рассказала директор департамента кадрового обеспечения промышленного роста направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина по итогам стратегической сессии для 20 пилотных регионов, которая проходила в Москве 5-6 октября.
«Региональные координаторы увеличили общее количество работодателей, вовлеченных в проект реализации кадрового стандарта. На сегодняшний день это 281 компания, - сообщила Юлия Ханьжина.- Регионы-лидеры по увеличению количества работодателей, вовлеченных в процесс: Республика Татарстан - увеличение на 45 предприятий, Республика Саха (Якутия) - на 12 предприятий, Белгородская область – на 11 предприятий».
Пилотные регионы расширили список компетенций, включенных в план апробации стандарта. «Общее количество компетенций, по которым осуществляется подготовка кадров в учреждениях высшего и среднего профессионального образования увеличилось на 36 и в общем итоге составило 320 компетенций», - заявила Юлия Ханьжина.
В списке появились направления подготовки, ориентированные на новые рынки. Например, «промышленная робототехника» - в Республике Татарстан, «водные биоресурсы и аквакультура» - в Челябинской области, «эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики» - в Тюменской области, «электроника и наноэлектроника» - в Ярославской области.
10 субъектов РФ разработали собственные стратегии обеспечения промышленности и экономики высококвалифицированными кадрами. «Также в регионах разработано более 50 региональных нормативно-правовых актов по дуальному образованию, которые призваны устранить существующие административно-правовые барьеры в региональной системе управления», - отметила Юлия Ханьжина.
Она пояснила, что эти субъекты РФ взяли за основу кадровый стандарт, дополнили его конкретными запросами работодателей, соотнесли с собственной стратегией развития и пересмотрели действующие системы кадрового обеспечения экономики. «Это важный управленческий эффект», - подчеркнула Юлия Ханьжина.
2 субъекта РФ - Республика Саха (Якутия) и Тамбовская область - разработали собственную методику аудита площадок подготовки кадров по востребованным компетенциям, добавила Юлия Ханьжина. «Это оценка программ подготовки и соответствия технической базы колледжей, на базе которых проходит подготовка специалистов», - отметила она.
Евгений Колчев, Наталья Макаркина
Источник: Редакция сайта АСИ
