Поиск Личный кабинет Регистрация

Паспорт
готового решения

Общественный отбор руководителей ведомств социального блока

Повышение качества государственного управления посредством формирования объективной и открытой системы отбора и оценки кадров, формирование губернаторского кадрового резерва, выявление и поиск талантливых специалистов, создание для них и для их идей кадровых лифтов через многоступенчатую публичную процедуру открытого конкурсного отбора, использующую механизмы электронных и традиционных средств массовой информации.

Скачать PDF
Тип практики:
Социально-ориентированные практики
Направление:
Социально-экономическая политика
Регион-донор:
Ханты-Мансийский АО

Предпосылки реализации

  • Готовность главы региона укреплять команду, формировать кадровый резерв
  • Недостаточность существующих социальных лифтов для активных граждан

Ожидаемые результаты

  • Создание социальных лифтов для талантливых граждан
  • Замещение ключевых вакансий перспективными и компетентными специалистами
  • Вовлечение широких масс граждан в процедуры общественного отбора
  • Укрепление доверия к власти и обеспечение сопричастности граждан к принятию ключевых кадровых решений

Основные вехи дорожной карты

  1. Подготовительный этап отбора
  2. Информационное оповещение о начале отбора
  3. Сбор заявок на участие в отборе
  4. Оценка личностного и профессионального потенциала кандидатов
  5. Общественная и экспертная оценки кандидатов
  6. Заключительный этап отбора

Достигнутые результаты

В период с 2011 по 2017 год общественный отбор прошли:

8
руководителей
департаментов
49
руководителей
учреждений ХМАО-Югры
2
уполномоченных
по правам
предпринимателей

Всего в общественных отборах прининяли участие:

>
100 тыс.
человек
в онлайн-голосовании
за кандидатов
>
800
экпертов
в работе конференций
и обсуждении программ
кандидатов
>
10 тыс.
человек
в голосовании за претендентов
в ходе теледебатов

Участники реализации

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Первый заместитель Губернатора
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО – Югры
Департамент общественных и внешних связей ХМАО – Югры
Отраслевые департаменты региона
Муниципальные образования
Региональное телевидение

Выгодополучатели

Регион
— компетентные руководители на ключевых должностях
— повышение доверия граждан
— конструктивное вовлечение граждан в принятие кадровых решений
— снятие социальной напряженности
Кандидаты на должности
— карьерные лифты
— возможность продвижения своих инициатив и привлечения к ним привлечение общественного внимания
Граждане
— участие в принятии кадровых решений
— открытость информации об отборе

Затраты на реализацию

Все процедуры общественного отбора кандидатов обеспечиваются за счет текущего финансирования ответственного органа власти и не требуют выделения дополнительных средств.
Вверх