Экспертная группа разработчиков первого российского стандарта оценки персонала при поддержке Агентства стратегических инициатив проводит круглый стол «Презентация российского стандарта Центра оценки».
Круглый стол состоится 25 ноября 2013 года в 14.00 в здании Правительства Москвы по адресу: ул.Новый Арбат, д. 36/9, аудитория 1508 (15 этаж).
Первый российский стандарт «Центра оценки» разработан по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) экспертным сообществом в 2012 - 2013 годах.
В экспертную группу вошли: Assessment Center LASPI, Axes Management, DDI, De- Tech, EXECT Partners Group, SHL Russia & CIS, TalentQ, Институт Тренинга АРБ ПРО, проф. Сергей Сергиенко, ЦКТ XXI век, HR-Лаборатория «Гуманитарные Технологии», «ЭКОПСИ Консалтинг».
Вопросы качества человеческого капитала приобрели масштаб национального проекта в России. По словам Президента России Владимира Путина, Россия и мир вступили в новый этап развития: «Сегодня назревают новые геополитические, экономические разломы, в будущем начнутся новые глобальные битвы за ресурсы, ключевым из которых станет интеллект, человеческий капитал», — заявил Президент в ходе обращения к Федеральному собранию.
В этой связи повышается значение деятельности по управлению персоналом, а в её рамках – деятельности по оценке персонала. От правильной оценки, как исходной точки организации процесса управления персоналом, зависит эффективность и результаты всего процесса в целом. Очень важно выполнять эту деятельность профессионально, соответствуя одновременно лучшим мировым практикам и отечественным реалиям.
«Центр оценки» в настоящее время признан наиболее эффективным методом диагностики компетенций сотрудников. При этом в России ранее не было единой согласованной профессиональным сообществом методологической базы. При отсутствии четких стандартов заказчикам часто предлагают оценочные услуги ненадлежащего качества. Разработанный стандарт вобрал в себя наиболее актуальные исследования и практики оценки персонала в России и за рубежом.
Основная цель стандарта – обеспечить профессионалов в области оценки и отбора кадров, а также руководителей организаций качественной информацией о том, как создавать «центры оценки» и эффективно использовать результаты его деятельности в работе бизнеса и государственных структур.
Внедрение российского стандарта центра оценки будет способствовать повышению качества проектов по оценке и отбору персонала в России.
На круглый стол выносятся следующие вопросы:
• Как внедрять разработанный стандарт в практику работы кадровых служб?
• Какие шаги необходимо предпринять для стандартизации других HR–практик и инструментов?
• Необходимость разработки профессиональных стандартов в области оценки персонала
Приглашенные участники: руководители департаментов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Москвы и др. государственных структур, а также руководители и HR-директора таких компаний как «Газпромнефть», РЖД, «Мегафон», PepsiCo, Mars, «Лукойл», Nestle и многих других.