Агентство
Об агентстве
Новости
Наблюдательный и экспертный совет
Команда
Наши лидеры
Экосистема и дочерние структуры
Жизнь в Агентстве
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
О сайте
Лидерам
Подать проект на поддержку
Сервисы АСИ
Поддержка технологических лидеров (100 техлидеров)
Продвижение новых подходов в образовании (100 лидеров образования)
Поддержка социальных изменений (100 соцлидеров)
Развитие городских сообществ (100 городских лидеров)
Поддержка проектов развития туризма (Local-ID)
Истории успеха
Госуправленцам
Обменяться лучшими практиками в «Смартеке»
Национальный инвестиционный рейтинг
Конкурс социально-экономических практик
Конкурс цифровых решений
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Региональные экспертные группы
Медиа
Пресс-служба
Медиа-материалы
Фото
Отчеты
Видеоархив
RU
En
Войти
Меню
RU
En
Войти
Агентство
Агентство
Об агентстве
Новости
Наблюдательный и экспертный совет
Наши лидеры
Экосистема и дочерние структуры
Экосистема и дочерние структуры
Движение рабочих профессий WorldSkills
Жизнь в Агентстве
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
О сайте
Медиа
Медиа
Пресс-служба
Медиа-материалы
Фото
Отчеты
Видеоархив
Лидерам
Лидерам
Подать проект на поддержку
Сервисы АСИ
Инициативы АСИ
Инициативы АСИ
Поддержка технологических лидеров (100 техлидеров)
Продвижение новых подходов в образовании (100 лидеров образования)
Поддержка социальных изменений (100 соцлидеров)
Развитие городских сообществ (100 городских лидеров)
Тиражирование лучших практик (Смартека)
Цифровые решения для регионов (ЦЦР)
Истории успеха
Госуправленцам
Госуправленцам
Обменяться лучшими практиками в «Смартеке»
Национальный инвестиционный рейтинг
Национальный инвестиционный рейтинг
Целевые модели
Инвестиционный стандарт
Национальная предпринимательская инициатива (НПИ)
Конкурс социально-экономических практик
Конкурс цифровых решений
Партнерам и экспертам
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Антикризисные проекты
Агентство
Об агентстве
Новости
Наблюдательный и экспертный совет
Наши лидеры
Экосистема и дочерние структуры
Движение рабочих профессий WorldSkills
Жизнь в Агентстве
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
О сайте
Медиа
Пресс-служба
Медиа-материалы
Фото
Отчеты
Видеоархив
Лидерам
Подать проект на поддержку
Сервисы АСИ
Инициативы АСИ
Поддержка технологических лидеров (100 техлидеров)
Продвижение новых подходов в образовании (100 лидеров образования)
Неформальное образование
Кадры будущего для регионов
Кадровый стандарт промышленного (экономического) роста
Кадровое обеспечение экономики
Дуальное образование
Поддержка социальных изменений (100 соцлидеров)
Инклюзивная среда для людей с ОВЗ (B2Inc)
Развитие внутреннего туризма (Local ID)
Система долговременного ухода
Новые возможности услуг в социальной сфере
Детский туризм и отдых
Волонтерство
Развитие городских сообществ (100 городских лидеров)
Тиражирование лучших практик (Смартека)
Цифровые решения для регионов (ЦЦР)
Истории успеха
Госуправленцам
Обменяться лучшими практиками в «Смартеке»
Национальный инвестиционный рейтинг
Целевые модели
Инвестиционный стандарт
Национальная предпринимательская инициатива (НПИ)
Конкурс социально-экономических практик
Конкурс цифровых решений
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Антикризисные проекты
Загрузка...
АСИ ПОМОГАЕТ
Государству
Лидерам
Сообществам
АСИ ИНТЕРЕСУЕТСЯ
#дорожные_карты
#Лидерам
#Сообществам
#Государству
#инвестиционный_климат
#лучшие_практики
#наставничество
#энергетика
#третий_сектор
Все теги
АСИ РАЗВИВАЕТ
Социальные проекты
Инвестиционный климат
Кадровый потенциал экономики
Стандарты государственного управления
Новые формы образования
Главная
Агентство
«Корпоративные ценности: опыт лидеров»
«
Корпоративные ценности: опыт лидеров
» - ежегодный коммуникационный проект Международной ассоциации корпоративного образования, в рамках которого выявляются наиболее актуальные тренды развития бизнес-сообщества.
Цель мероприятия: сбор и аналитика лучших практик в сфере корпоративных ценностей не только на российских примерах, но и в мировом масштабе; демонстрация опыта.
Ключевые ценности и идеи форума разделяют: Нидерландская ассоциация корпоративных университетов (NSCU),
Роланд Дайзер
, создатель и лидер Европейского сообщества корпоративного образования (ECLF), Торгово-промышленная палата Российской Федерации.
Форум предоставляет уникальную возможность обмена опытом между представителями компаний из различных секторов экономики. Среди них и топ-менеджеры, и HR-специалисты, и представители крупнейших бизнес-школ – все те, кто стремится к эффективному развитию бизнеса. В программе участвуют ведущие специалисты в области формирования, развития и управления корпоративными ценностями не только российского, но и международного уровня:
Франциска Франк
, директор учебных программ бизнес-школы ESMT (Германия),
Марьолейн ван Альтене
, председатель Правления Нидерландской ассоциации корпоративных университетов NSCU (Нидерланды),
Константин Коротов
, руководитель Центра развития лидерства, профессор школы ESMT (Германия),
Пим Верхейм
– заместитель директора и старший консультант Tornak Group BV,
Мартин Ф.Л. Радмакерс
, член Правления Нидерландской ассоциации корпоративных университетов (Нидерланды),
Роланд Дайзер
, основатель Европейского сообщества корпоративного образования (США).
В числе ключевых вопросов — технологии работы с лидерами настоящего и будущего, управление корпоративной культурой, основанной на ценностях, теория и практика ценностно-ориентированного подхода, непрерывное обучение как ценность нового времени, а также привлечение, мотивация, удержание и развитие сотрудников поколений X, Y и Z. Первый день форума откроет пленарное заседание с участием лидеров крупнейших российских компаний и мировых лидеров в области формирования корпоративных ценностей.
Гости мероприятия также примут участие в интерактивных дискуссиях, в ходе которых у них будет возможность послушать выступления спикеров, а затем обменяться мнениями и опытом с ведущими экспертами.
Второй день будет целиком посвящен исследованиям и экспериментам в рамках проекта ForumLab: участникам предстоит применить свои концепции, теории и навыки в области трансляции корпоративных ценностей в различных ситуациях, а также проверить соответствие между корпоративными стандартами и личными установками у представителей разных поколений.