АСИ начинает открытый отбор кадров в направление «Молодые профессионалы»

30 ноября 2012

В направлении «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив стартовал открытый отбор кадров.

Основным принципом технологии отбора является публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов с привлечением экспертов в сфере HR.

По условиям конкурса, до 21 декабря 2012 года направление «Молодые профессионалы» примет 5 новых сотрудников.

Позиции, на которые могут претендовать кандидаты:

Особенностью этого отбора станет активное использование социальных сетей для поиска кандидатов: Facebook, LinkedIn, Профессионалы.ru. Партнерами отбора станут ведущие российские агентства по подбору и оценке кадров, например, один из лидеров рынка - компания «Экопси».

АСИ обеспечит отборочную комиссию экспертами из Открытого правительства, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, отраслевых объединений, кадровых и рекрутинговых агентств.

Технология отбора:

Отбор будет проводиться в 2 этапа. Во время первого он-лайн этапа кадровая служба Агентства оценит личностные и профессиональные компетенции кандидатовна предмет соответствия функциональным обязанностям. На данном этапе кандидаты должны решить размещенные на сайте кейсы. По итогам работы кадровой службы и экспертной оценки происходит отбор 30-40 лучших кандидатов и их рейтингование.

По результатам выполнения творческого задания отобранные кандидаты-финалисты примут участие в оценочной-сессии, состоящей из деловой игры (решение кейсов), тестирования и/или симулятора. Параллельно на очном этапе состоится круглый стол с экспертами и руководителями HR-подразделений ведущих компаний России, в ходе которого участники отбора смогут познакомиться с представителями крупного бизнеса и государственных компаний.

Последним испытанием для 5 будущих сотрудников АСИ станет заключительное собеседование с директором направления «Молодые профессионалы» Дмитрием Песковым.

Кроме того, финалисты, не одержавшие победу, могут быть вовлечены в проекты и инициативы, реализуемые направлением «Молодые профессионалы». Такие, как «Лифт в будущее», «Полеты по вертикали» и так др.

Справка

Напомним, что генеральный директор Андрей Никитин и директора направлений АСИ отбирались руководством страны по аналогичному принципу, в основе которого лежало написание карт развития по 3 направлениям деятельности и Агентства в целом.

Претенденты, не вошедшие в число победителей, позднее были включены в экспертные советы направлений и в настоящее время принимают активное участие в работе АСИ. В настоящее время Агентство стратегических инициатив завершает разработку базовой методики открытого отбора на управленческие должности для органов региональной (вице-губернаторы, министры и т.д.) и исполнительной власти (заместители и директора департаментов, начальники отделов) в России. В ближайшее время ожидается заключение ряда соответствующих соглашений с правительствами ряда заинтересованных регионов.

Впервые идея о необходимости внедрения новых принципов подбора управленческих кадров была озвучена в ходе форсайт-сессии «Совершенствование государственной службы». Его результаты в марте 2012 года были представлены Дмитрию Медведеву и получили положительную оценку.

Начало создания методики было положено в рамках совместной работы с Открытым правительством при разработке принципов отбора на должности заместителей руководителей пяти пилотных министерств (руководителей ведомств): Минэнерго, Минтранс, Росстат, Роспотребнадзор и Роструд.

Детальная проработка методики состоялась в ходе нескольких экспертных сессий, посвященных долгосрочному прогнозированию, состоявшихся в середине августа этого года. Активное участие в обсуждении методики отбора принял министр Российской Федерации, ответственный за организацию работы Правительственной комиссии по координации деятельности «Открытого правительства» Михаил Абызов.