Поиск /Регистрация
92

Рабочие нового поколения

Лидер проекта
ДавыдоваСветлана Юрьевна
Директор по персоналу ОАО «Русские машины»
Менеджер проекта
Руководительдепартамента проектов
Тип проекта
Образовательный
ЭТАП РАССМОТРЕНИЯ
Оказана поддержка
СТОИМОСТЬ ПРОЕКТА
Срок реализации
2 года

Цель обращения в АСИ

  • Преодоление административных и бюрократических барьеров
  • Методологическая поддержка
  • Информационная поддержка

Краткое описание проекта

Подготовка специалистов среднего профессионального образования по модульным программам в приоритетных отраслях экономики в партнерстве «Предприятие-ССУЗ-Регион». Участники программы обучаются по новым компетентностным программам, включающим обширную производственную практику на предприятиях будущих работодателей и разработку собственных проектов под руководством индивидуального наставника.

Эффекты
от реализации

    Создана тиражируемая модель партнерства предприятий, учебных заведений НПО/СПО, региональных органов власти.

    Создана и апробирована тиражируемая вариативная модель подготовки рабочих и техников «малыми партиями» для нужд современного производства по 6 специальностям, 4-6 разрядом, инструментами бережливого производства и имеющим практику работы по специальности в энергетике, машиностроении и строительстве.

    Создано 30 партнерств «предприятие – учебное заведение НПО/СПО» в 17 регионах – ресурсные центры распространения моделей РНП.

    Подготовлено более 90 региональных экспертов и тренеров из числа участников Проекта.

    Подготовлено и трудоустроено более 2 тыс. рабочих нового поколения к 2014 г., владеющих смежными специальностями, повышенным разрядом, инструментами бережливого производства.

Конкурентные преимущества

Уникальность проекта в том, что в нем принимают участие не только предприятия, и НПО и СПО, но и региональные и федеральные министерства и ведомства.

Также, в проекте предусмотрено повышение квалификации преподавателей ссузов и привлечение мастеров производственного обучения из работников предприятий.

Взаимопроникновение учебного заведения и предприятия позволяет создать учебную атмосферу максимально приближенную к производству, когда адаптационный период встроен в процесс обучения.

Дополнительно необходимо отметить, что проект реализуется в рамках официального государственного обучения и выпускники - участники проекта получат документ об образовании как государственного образа, так и сертификаты корпоративных учебных центров Корпорации «Русские машины».  

Вверх