Поиск /Регистрация
92

Кадры для новой экономики (Рабочие кадры "под ключ")

Лидер проекта
БиматовМарат Рамилевич
Президент Пермской торгово-промышленной палаты Председатель Пермского отделения Общественной организации «Деловая Россия»
Менеджер проекта
ЛукашинаВарвара Михайловна
Тип проекта
Образовательный
ЭТАП РАССМОТРЕНИЯ
Оказана поддержка
СТОИМОСТЬ ПРОЕКТА
Срок реализации
2 года

Цель обращения в АСИ

  • Преодоление административных и бюрократических барьеров
  • Методологическая поддержка
  • Информационная поддержка

Краткое описание проекта

Проект предусматривает изменение системы подготовки специалистов рабочих профессий через внедрение схемы отношений «заказчик-подрядчик» между работодателями и государственной системой образования. В предлагаемой системе предприятие определяет свою потребность на среднесрочный период, заказ бизнеса консолидируется общественной организацией, представляющей интересы бизнеса, и передается уполномоченным органам власти, далее контролируется размещение переданного заказа в учебных заведениях. Заказ на студента регулируется трехсторонним соглашением между предприятием, ССУЗом и студентом, согласно ко...
Полный текстСкрыть

Эффекты
от реализации

    • Повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов на рынке труда, что имеет прямое влияние на снижение уровня безработицы и рост доходов населения и опосредованное влияние на повышение производительности труда и рост ВРП и ВВП
    • Повышение доли выпускников ССУЗов, трудоустроившихся по специальности в первые 2 года после окончания с 15 до 82%
    • Снижение доли безработных выпускников ССУЗов в первые 2 года после окончания до 5%
    • Снижение дефицита рабочих кадров на предприятиях и в организациях Пермского края

Конкурентные преимущества

  • Участие в проектной команде компетентных специалистов, являющихся лидерами изменений и общественного мнения в своих отраслях
  • Поддержка мероприятий проекта региональными ведомствами, уполномоченными на формирование и реализацию политики в сфере образования и руководителями крупнейших предприятий-работодателей
  • Степень проработки проекта и учет положительного и отрицательного немецкого опыта в данном вопросе
Вверх