МЕТОДИКА ОТКРЫТОГО ОТБОРА

Методика открытого отбора разработана Агентством стратегических инициатив (АСИ) при экспертном сопровождении специалистов Открытого Правительства, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, Экспертного совета АСИ, Росмолодежи, Минтруда России, представителей университетского сообщества, ведущих кадровых и консалтинговых организаций.

  • Анкета
  • Резюме
  • Видеопрезентация
  • Тестирование
  • Деловая игра по компетенциям и/или симулятор
  • Презентация дорожной карты
  • Уточняющие вопросы

Заочный этап

Потенциальным участникам предлагается выполнить практическое задание (написать эссе, предложить решение «кейса» и т.д.). Полученные заявки на участие в отборе проходят отсев с использованием автоматизированной системы, где эксперты в онлайн-режиме оценивают каждую заявку и имеют возможность оставить соответствующие комментарии по оценке профессиональных навыков кандидатов.

Очный этап

Кандидаты проходят комплексную ассесмент-процедуру отбора, включающую оценку управленческих и личностных компетенций (участвуют в деловой игре по компетенциям и/или симулятор с привлечением экспертов). На очный этап приглашаются работодатели из компаний, схожих по реализуемым задачам, в качестве экспертов для оценки участников. Они имеют возможность на последнем этапе деловой игры предложить участникам работу в своей организации.

Индивидуальное собеседование

Индивидуальные собеседования с победителями отбора.Финалисты приглашаются на тематическую стратегическую сессию для прохождения собеседования с непосредственным руководителем в формате «презентация проектного решения - уточняющие вопросы».

Реализация методики

Апробация разработанной методики была проведена в ходе отбора кандидатов в Агентство стратегических инициатив (АСИ), Росимущество, Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по развитию ДальнегоВостока, а также в команды организаторов крупных сетевых проектов, реализуемых при поддержке АСИ (в частности, WorldSkillsRussia и GlobalManagementChallengeRussia).

Отборы кадров в направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Более 600 участников,6 назначений
Дальневосточный вызов (формирование кадрового резерва на территории Дальневосточного федерального округа) 1979 участников, 40 человек вошли в кадровый резерв
Экспертно-консультационный совет Росимущества 400 участников, 90 человек отобрано
Информационно-аналитический центр по вопросам внешнеторговой деятельности при Минпромторге России Более 100 участников, 8 назначений
Отбор на позицию директора Фонда развития промышленности 616 кандидатов, 1 назначение
Региональные отборыв рамках проекта «Полёты по вертикали» (Липецкая, Свердловская и Самарская области) 322 участника
Форсайт-флот 2015 (разработка «дорожных карт» Национальной технологической инициативы) 1496 заявок, около 600 участников

В период с 2012 по 2015 год пилотные проекты открытых отборов кадров по методике АСИ были реализованы на региональном уровне. Проведена интеграция отдельных элементов технологии открытого отбора в программы дополнительного образования и профессиональной аттестации госслужащих на базе Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (пилотный проект с Минобрнауки России, Минтруда России и ВАК).

В октябре 2014 года определены победители открытого отбора кадров в Информационно-аналитический центр Минпромторга России на 8 открытых позиций экспертов и старших экспертов в отделы поддержки экспорта и защиты внутреннего рынка. В марте 2015 года были объявлены результаты открытого отбора на должность генерального директора Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР). Это был один из самых масштабныхоткрытых отборов АСИ, где на первом этапе конкурс составлял 800 человек на 1 вакантную позицию. Из 800 поступивших анкет около 200 не были приняты по формальным критериям, к участию в отборе было допущено 616 кандидатов, из которых на основании профиля должности (опыт, компетенции и т.д.) к рассмотрению было выбрано 189 заявок.

Тиражирование методикиоткрытого отбора на региональном уровне продолжилось в 2015 году. В ближайших планах запуск региональных отраслевых проектов не менее чем в 6 субъектах Российской Федерации и не менее 35 регионах в 2016 году.

Победители открытых отборов

Комиссаров Алексей
(участник отбора в 2015 году) Генеральный директор Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР)
Солодов Владимир
(участник отбора в 2012 году) Заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе
Лошкарева Екатерина
(участник отбора в 2013 году) Руководитель департамента мониторинга НСКК направления «Молодые профессионалы» АСИ
Богатырев Андрей
(участник отбора в 2012 году) Административный директор - руководитель аппарата Союза «Ворлдскиллс Россия»
Кадылева Жанна
(участник отбора в 2014 году) Заместитель руководителя департамента мониторинга НСКК направления «Молодые профессионалы» АСИ
Андреева Ксения
(участник отбора в 2014 году) Руководитель проекта в направлении «Молодые профессионалы» АСИ
Якубов Александр
(участник отбора в 2014 году) Руководитель проекта в направлении «Молодые профессионалы» АСИ
Вверх