Наша команда постоянно совершенствует свои профессиональные навыки на платформе корпоративного онлайн обучения, на очных семинарах и лекциях в Точках Кипения или совместно с наставником. Мы регулярно принимаем участие в мероприятиях и акциях благотворительных фондов.
В Агентстве проходит ежегодная оценка сотрудников по компетенциям. В результате предоставляются рекомендации по обучению и развитию сотрудников.
Агентством разработана комплексная методика Открытого отбора профессиональных кадров. Она является эффективным современным инструментом поиска, привлечения, оценки и отбора наиболее соответствующих профилю позиции кандидатов. Эта методика обеспечивает прозрачность и справедливость процесса.
Методика открытого отбора разработана при экспертном сопровождении специалистов Открытого Правительства, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, Экспертного совета АСИ, Росмолодежи, Минтруда России, представителей университетского сообщества, ведущих кадровых и консалтинговых организаций.
Открытый отбор - это метод комплексной оценки персонала. Ориентирован на оценку реальных качеств и компетенций кандидатов и их соответствия требованиям, предъявляемым к должности, на которую данные кандидаты претендуют.
Миссия открытого отбора - формирование прозрачной системы отбора кандидатов по управленческим позициям государственной гражданской службы и внедрение системы компетентностной модели оценки кадрового потенциала в систему кадровой работы государственной гражданской службы.
Программа мотивации сотрудников включает в себя
Совместно с сотрудниками Агентства удалось закупить 28 приемников и создать праздник для мужской половины жителей хосписа 23 февраля. Все приемники были переданы в Московский многопрофильный центр паллиативной помощи.
Совместно с сотрудниками Агентства удалось закупить 400 тюльпанов и подарить праздник пациенткам и женщинам-медикам Московского хосписа!