Агентство нацелено на поиск практик, которые содержат передовые решения для директоров по персоналу в части механик повышения производительности труда, построения эффективного дополнительного профессионального образованию сотрудников, а также по инженерной подготовке в вузах

Тематика кадрового суверенитета для АСИ является рамочной, поэтому подобного рода конкурсы, собирающие практики со всей страны, ценны вдвойне. Необходимо работать с кадровой потребностью таким образом, чтобы человек мотивировался не только собственным талантом, но и мировыми вызовами, а также вызовами, которые возникают на его исторической Родине

В этом году «Инженерная подготовка» выделена в отдельную тему конкурса с несколькими номинациями, которые посвящены молодежным конструкторским бюро, технологическому предпринимательству, развитию студенческих сообществ и наставничества. Ежегодно тысячи выпускников Кружкового движения – Национальной технологической олимпиады, наших проектных школы, хакатонов и т.д. – становятся студентами лучших университетов страны. Очень важно при переходе из школы в вуз сохранить и поддержать тот драйв и готовность работать над реальными задачами, которые удается заложить нам и нашим партнерам в старшеклассниках. И от того, насколько мы сможем вовлечь эту технологически ориентированную молодежь в работу над современными вызовами – уже на более серьезном уровне, насколько актуальные задачи им смогут дать госкорпорации и ведущие компании, какие инструменты мы предложим для продвижения на рынок их собственных разработок – зависит кадровый и технологический суверенитет нашей страны. Успешные практики по этим направлениям уже сложились – приглашаю коллег ими активно делиться, а лучшие решения смогут получить поддержку АСИ и Кружкового движения в продвижении в регионы и на федеральном уровне.

Как вовлечь молодежь к решение важных для страны задач? Как создать условия для специалистов к постоянному саморазвитию? Как обеспечить каждому гражданину доступ к самому передовому опыту и знаниям? Как сделать нашу страну самым привлекательным местом для самореализации как для наших граждан, так и для зарубежных талантов? Если вам удалось реализовать практику, которая даёт ответ на один из этих вопросов - приходите на конкурс, и мы вместе найдем способ масштабировать ее на всю страну.

Наша команда третий год проводит мероприятие под названием «Технологии кадрового суверенитета». И в этот раз это не конкурс, а отбор эффективных решений.

Мы приглашаем лидеров – тех, кто меняет подходы в производительности труда, в образовании и карьерном развитии для партнерства, объединения и реализации инициатив на федеральном уровне. Не конкурируя, а созидая вместе, можно решить задачи для блага граждан, общества и развития экономики нашей страны.