Директор направления «Молодые профессионалы» Дмитрий Песков озвучил предложения АСИ по развитию кадрового потенциала в рамках работы Большого правительства
13-14 марта в Сколково прошла рабочая сессия, посвященная развитию кадрового потенциала. В ней приняли участие более 100 представителей общественных организаций, бизнеса, федеральных и региональных органов власти, а также участники действующих программ кадрового резерва.
Соорганизаторами сессии «Кадровый потенциал для государственной службы» выступили Агентство стратегических инициатив и движение выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров РУС.
Участники сформировали общую стратегию, разработали основные параметры дорожной карты развития кадрового потенциала государственной службы в России, проанализировали основные риски и угрозы, предложили новые механизмы общественного контроля за деятельностью чиновников и обсудили условия для привлечения и профессионального развития талантливой молодежи.
Цель мероприятия: разработать комплекс мер по созданию эффективной системы раскрытия кадрового потенциала в государственной службе. Работа была организована одновременно по 7 направлениям:
- Отбор кадров
- Система поиска и развития новых талантов
- Мотивация
- Ротация
- Развитие и обучение
- Оценка деятельности и ключевые показатели эффективности (КПЭ)
- Система управления талантами на государственной службе
По итогам мозгового штурма участники рабочих групп представили свои предложения Президенту Российской Федерации Дмитрию Медведеву. «Мы рассчитываем на то, что часть из них войдет в рекомендации по работе следующего правительства», - подчеркнул директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков.
Он сообщил, что для последующего обсуждения и дополнения результаты мозгового штурма в обязательном порядке будут опубликованы в социальных сетях, на официальных ресурсах Большого правительства и Агентства стратегических инициатив: «Мы получим фидбэк от более широкого круга участников, и это будет такая постоянно действующая экспертная система рекомендаций, которая, мы надеемся, тоже через какое-то время станет институализированной, то есть будет работать как постоянный механизм».
На расширенном заседании рабочей группы по формированию системы «Открытого правительства» Дмитрий Песков озвучил ряд предложений, подготовленных проектными командами. В частности, речь шла о введении общенационального онлайн экзамена для поступающих на государственную службу и рассмотрении вопроса об организации конкурсов на замещение вакантных должностей в государственном секторе: «Пусть его (экзамен) сдают те, кто только приходит на госслужбу, кандидаты на повышение и желающие обратить на себя внимание и получить доступ к этому лифту».
В рамках проектной сессии «Кадровый потенциал для государственной службы» также были озвучены следующие предложения:
- создание биржи чиновников, которая бы объединила в себе открытые базы данных вакансий и резюме, принятие закона об обязательной ротации чиновников, внедрение комплексной системы контроля за чиновниками и качеством их работы на основе свода этических правил и с применением системы рейтингов;
- введение системы эффективных контрактов для госслужащих;
- введение новой «системы классных чинов 2.0» (единой 15 грейдинговой системы оплаты труда);
- привлечение проектных команд для решения задач государственного управления (проектно-ориентированные команды горизонтальной миграции);
- общественная оценка эффективности работы госслужащих с применением онлайн-опросов в качестве одного из основных инструментов;
- создание специализированного органа по развитию человеческого капитала на государственной службе.
Подробнее с предложениями проектных команд можно ознакомиться на странице «АСИ-Молодые профессионалы»
Результаты мозгового штурма «Кадровый потенциал для государственной службы» от 13 марта 2012 года
