АСИ на HR-форуме в Самаре: Работодатели могут активнее влиять на образование своего будущего персонала

Издательский дом «КоммерсантЪ» при участии АСИ собрал ведущих экспертов Самары на HR-форум, посвященный особенностям управления персоналом в современных условия. По мнению экспертов, одной из основных проблем современного рынка труда является иждивенческое отношение предприятий к трудовым ресурсам. Компании по-прежнему ждут, пока нужные работники придут к ним сами. Участники форума пришли к выводу, что для этого работодателям придется быть более активными и инициативными.

Руководитель проектов Агентства стратегических инициатив Борис Белков предложил работодателям более активно объединяться в профессиональные сообщества с целью влияния на формирование образовательных программ для своих будущих сотрудников. Аналитик также отметил, что позиция АСИ заключается в том, что на рынке труда помимо управленческих новаций необходимо создать практику ведения профессиональных профайлов человека, а центрам занятости нужно дать новый функционал, в котором ключевым должен стать процесс по карьерному консультированию людей.

В целом многие из участников форума поддержали тезис о важности адаптации образовательных программ к изменениям условий рынка как в плане методик подготовки специалистов, так и в том, что касается пересмотра перечня специальностей, по которым сегодня обучаются молодые люди. Директор TACK Trainingin International Елена Танаева даже предложила включать продукты тренинговых компаний в образовательные программы вузов.

Генеральный директор СРО НП «ВолгаЭнергоСоюз» Виктор Царько подчеркнул, что одним из важнейших барьеров для роста регионального бизнеса сегодня является отсутствие у перспективных менеджеров серьезных управленческих навыков и специального образования - MBA: «Наши кадровые агентства сегодня – это разрозненная база данных. Нужных кадров нет. Где мне, к примеру, найти менеджера, который способен был бы вести строительный проект в пол миллиарда или миллиард?», - недоумевал эксперт.

В ряде выступлений была затронута тема низкого уровня профессиональной подготовки кадров. Генеральный директор ЦОТ «Евродом» Вадим Горохов привел в например острую нехватку квалифицированных специалистов технического профиля, которых, по его словам, практически нет даже среди выпускников профессиональных колледжей.

Заместитель руководителя департамента труда и занятости населения Самарской области Николай Зверев представил общие показатели рынка труда региона. По его словам, численность занятого населения в ушедшем году выросла примерно на 0,6% и составила порядка 1 млн 648 тысяч человек. При этом уровень общей безработицы уменьшился с 5,7% до 5,1% по сравнению с 2010 годом. Николай Зверев отметил также уменьшение скрытой безработицы в области: к концу 2011 года число человек, затронутых ею, сократилось в 4,7 раза (с 13,8 тысяч в 2010 году до 2,9 тысяч человек). Впрочем, с данными официальной статистики согласились не все участники форума.

Справочно

В октябре 2011 года наблюдательный совет АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» одобрил инициативу «Создание Национальной системы компетенций и квалификаций», направленную на создание в России рынка человеческого капитала. Согласно этой инициативе основными задачами являются:

● Обеспечение государства и бизнеса необходимым инструментом для управления компетенциями и квалификациями кадрового потенциала, в целях поддержки вновь создаваемых высокотехнологичных организаций и других нужд инновационной экономики

● Усиление мотивации специалистов к саморазвитию посредством повышения социального статуса профессионалов в обществе

● Возможность синхронизировать образовательные и профессиональные карьерные траектории граждан с планами развития страны или компаний

● Формирование национальной информационной системы, содержащей информацию о прогнозах и существующих квалификациях и компетенциях на рынке труда, формах и способах их освоения и признания

● Создание современной инфраструктуры экономики, основанной на знаниях, для ускоренного развития профессионального потенциала страны, обеспечения глобальной конкурентоспособности ее ведущих отраслей и отдельных компаний

● Обеспечение гибкой взаимосвязи потребностей и прогнозов рынка труда в компетенциях с системой общего и профессионального образования».

Владислав ОБУШИНСКИЙ