О разработке профессиональных стандартов в области управления персоналом
8 апреля в Агентстве стратегических инициатив (АСИ) состоялось заседание организационного комитета по разработке проектов профессиональных стандартов в области управления персоналом.
Мероприятие проводилось в рамках формирования Национальной системы компетенций и квалификаций (НСКК) и было направлено на создание на базе Агентства стратегических инициатив единой координационной площадки по разработке портфеля проектов профессиональных стандартов в области управления персоналом.
В заседании приняли участие инициативные организации, имеющие опыт в разработке стандартов профессии и стандартов профессиональных услуг, а также ответственные организации, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в качестве разработчиков проектов профессиональных стандартов.
Председателем организационного комитета выбрана профессор НИУ «Высшая школа экономики» Марина Олешек.
В ходе заседания был утвержден начальный состав организационного комитета, регламент и план деятельности рабочих групп. Рабочим группам рекомендовано подготовить описание (стандарт) услуги/деятельности в области управления персоналом, ориентируясь на опыт разработки Российского стандарта центра оценки. Подобный формат, прежде всего, востребован работодателями, региональными ТПП, предприятиями малого и среднего бизнеса, специалистами в области управления персоналом.
Участники предложили также включить в стандарт список информационного обеспечения работы специалиста для того, чтобы можно было ориентироваться по всем эффективным наработкам в той или иной области деятельности.
- Организационный комитет сформировал перечень по функциональным направлениям:
- HR-бизнес-партнер (директор по персоналу, руководитель службы по управлению персоналом, специалист по управлению персоналом)
- Оценка персонала
- Специалист по подбору персонала (рекрутер)
- Менеджер по трудоустройству (в том числе специалист государственной службы занятости)
- Мотивация, вознаграждение и нормирование труда
- Кадровое администрирование и делопроизводство
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура (HR-маркетинг, HR-брендинг, социальное партнерство(политика), эвент-менеджмент, внутренние коммуникации, вовлеченность персонала)
- Принято решение поддержать деятельность следующих рабочих групп на площадке АСИ:
- HR-бизнес-партнер (директор по персоналу, руководитель службы по управлению персоналом, специалист по управлению персоналом)
- Оценка персонала
- Специалист по подбору персонала (рекрутер)
- Менеджер по трудоустройству (в том числе специалист государственной службы занятости)
Отбор руководителей по остальным направлениям деятельности рабочих групп будет осуществлен в течение ближайших 15 дней исходя из следующих критериев: опыт работы в профильной сфере от 5 лет, опыт успешного применения российских и западных практик, текущая занимаемая должность в компании среднего бизнеса на профильной позиции, личное желание разработать профессиональный стандарт.
Также силами участников организационного комитета в течение 10 дней на специальной онлайн-площадке будет произведена валидация перечня функциональных направлений по управлению персоналом.
