Кросс-отраслевая платформа социальной устойчивости ORIS. Взаимодействие: работник-бизнес-государство

Кросс-отраслевая платформа социальной устойчивости ORIS — это не просто система управления, это комплексное решение для цифровизации бизнес-процессов, направленных на поддержание и развитие социальной устойчивости компании. Платформа помогает создать безопасные и комфортные условия труда, повышает вовлеченность сотрудников и способствует устойчивому развитию бизнеса. Для реализации стратегии планируем:
1. Внедрение системы ORIS в крупные компании, численность персонала которых превышает 10 000 человек
2. Привлеченные инвестиции - 30 млн руб. Запланированы инвестиции на доработку и внедрение - 10 млн. руб.

После полноценного внедрения ORIS планируется интеграция с корпоративными программами и государственными системами, что позволит собирать отраслевую статистику, а также отслеживать влияние наших разработок на эффективность предприятия. В результате можно будет использовать предиктивную аналитику, как в интересах сотрудника, предприятия (для службы охраны труда, для HR и кадровой службы, для руководства различных уровней), так и отдельных отраслей, поставщиков и потребителей, а также государства.

Доработка и внедрение кросс-отраслевой платформы социальной устойчивости ORIS, которая объединяет различных участников рынка, включая производителей, потребителей и сервисные компании. Особое внимание уделяется разработке унифицированных стандартов для взаимодействия, внедрению цифровых технологий для автоматизации процессов, а также обеспечению безопасного обмена данными между участниками., Повышение операционной эффективности производственных процессов на предприятиях различных отраслей экономики в условиях дефицита кадров на рынке труда. В основе системы заложен многофакторный интеллектуальный анализ данных о состоянии условий труда, здоровья персонала, профессиональных рисков, рисков человеческого фактора и культуры производства, с последующим формированием предиктивной аналитики., Привлечение и удержание высококвалифицированных кадров в условиях дефицита на рынке труда. Разработанное нами IT-решение также является дополнительным инструментом для привлечения и сохранения высококвалифицированных кадров, повышения уровня профессионального здоровья персонала, повышения производительности труда и сокращения издержек, связанных с выбытием персонала., Формирование культуры безопасного труда

Система ORIS представляет собой веб-платформу с выводом данных в личный кабинет мобильного приложения. В системе предусмотрены роли для каждого сотрудника организации. Основное преимущество заключается в том, что все пользователи опираются на одни и те же исходные данные. Возможности платформы:
-Сокращение сроков на сбор исходной информации
- Электронное подписание и ознакомление с документами
- Синхронизация данных СОУТ и ОПР
- Сокращение затрат на контроль
- Автоматизированные коммуникации и обратная связь
- Самостоятельная оценка профессиональных рисков
- Автоматическая разработка ЛНА
- Упрощение взаимодействия с поставщиками и потребителями профессиональных услуг и СИЗ
Система ORIS значительно улучшает операционную эффективность за счет унификации данных, автоматизации процессов, синхронизации информации и сокращения затрат на контроль. Она повышает продуктивность работников, снижает умственные и психологические нагрузки и обеспечивает надежное управление данными и процессами.

Отсутствие кросс-отраслевой платформы в сфере социальной устойчивости, охраны труда и промбезопасности, которая сможет объединить различных участников рынка, включая производителей, потребителей и сервисные компании.; Разрозненность данных и процессов внутри предприятия, а также оторванность процессов охраны труда от других бизнес-процессов компании. За этим следует большое количество рутинных и повторяющихся задач, требующих больших временных и человеческих затрат, которые могут быть существенно сокращены при использовании разработанной нами платформы.; Низкая операционная эффективность производственных и бизнес - процессов на предприятиях различных отраслей экономики; Отсутствие/низкий уровень культуры безопасности на предприятиях различных отраслей экономики.; Высокий уровень травматизма на производственных предприятиях, в строительстве и на транспорте; Дефицит и высокая текучка кадров на предприятиях всех отраслей экономики. Использование платформы повышает лояльность работника по отношению к предприятию, на котором от трудится.