Агентство стратегических инициатив (АСИ) представило новый инструмент для бизнеса — модульное соглашение. Подписывая документ, стороны договариваются сообща создавать дополнительные условия для родителей с детьми, делая корпоративную культуру семейно ориентированной. АСИ обязуется помогать дорабатывать и расширять существующие практики, а также содействовать во внедрении новых.
Первое соглашение подписано в Тверской области. Его заключили АСИ, региональное министерство семейной и демографической политики и «Тверской вагоностроительный завод». Предприятие уже много делает для семей сотрудников: предоставляет скидки на занятия детей в спортивных секциях, льготные путёвки в оздоровительный лагерь, доступ к услугам медико-реабилитационного центра, а также возможность вместе с детьми посещать мероприятия заводского Дворца культуры. Руководство завода отмечает, что многолетний комплексный подход к социальной политике дает ощутимый результат. На предприятии сложились целые трудовые династии, люди работают годами, не выгорают, и, как следствие, реже увольняются.
«Мы смотрим на поддержку со стороны работодателя комплексно, — объяснил Григорий Сайфуллин, заместитель руководителя направления «Социальные проекты» АСИ, директор дивизиона семьи и демографии. — Дело не только в зарплате или соцпакете. Важно, насколько сама компания готова переходить к семейно ориентированной модели. И выигрывает от этого прежде всего сам работодатель: когда сотрудник чувствует поддержку и дома у него всё хорошо, он работает с большей отдачей».
Модульное соглашение рассчитано на долгосрочное сотрудничество. Речь идёт о поддержке семей, рождаемости, многодетности и традиционных ценностях. Григорий Сайфуллин подчеркнул, что такой подход помогает бизнесу удерживать ценные кадры — высококвалифицированных сотрудников с семьями — а также повышать их лояльность и вовлеченность. Один из важных пунктов соглашения — содействие развитию семейно ориентированной среды, в том числе через выпускаемую продукцию. Это может открыть для компаний новые ниши. Например, АСИ обсуждает с руководством «Тверского вагоностроительного завода» возможность разработки проекта вагона для многодетных семей.
В ближайшее время к модульному соглашению присоединятся предприятия Красноярского края.
Также во время визита в Тверскую область эксперты АСИ провели стратегическую сессию с региональными властями. В своем выступлении врио губернатора Виталий Королев напомнил, что Президент называл улучшение демографии и повышение рождаемости приоритетной задачей: «В Тверской области уже действует комплекс мер поддержки семей с детьми. Мы ориентируемся на мнение родителей и используем лучшие практики».
Напомним, ранее на Наблюдательном совете АСИ Президент говорил об особой роли работодателей в демографической повестке. Сегодня Агентство системно занимается этой темой: проводит встречи с бизнесом в регионах, участвует в разработке рекомендаций для компаний по поддержке сотрудников с детьми, по всей стране организует проектно-аналитические сессии по поддержке семьи, рождаемости и многодетности. АСИ также выпустило положение о корпоративной семейно ориентированной демографической политике. Сегодня Агентство выступает соисполнителем 10 мероприятий плана Правительства России по семейной и демографической политике, включая работу с бизнесом по задачам укрепления корпоративной демографической политики.