Агентство стратегических инициатив (АСИ) впервые провело в Москве региональную стажировку по обмену опытом и эффективными управленческими практиками в рамках внедрения Регионального стандарта социальной, культурной и экономической адаптации иностранных граждан, представляющих интерес для Российской Федерации. Площадкой мероприятия стал кластер «Ломоносов».
Участниками программы стали представители Владимирской, Калининградской, Калужской, Курганской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Омской, Псковской, Самарской, Тульской областей, Республики Татарстан – субъектов, где уже реализуется Региональный стандарт, и Республики Удмуртия, представитель которой заявил о намерении присоединиться к его внедрению. Они обсудили подходы к привлечению востребованных иностранных специалистов, сопровождению переезда и интеграции импатриантов в экономику субъектов.
«Региональный стандарт формирует единый подход к сопровождению импатриантов в субъектах страны. Москва уже показала работающие решения в части аналитики кадровой потребности, наличия системы информирования и сопровождения иностранных специалистов, от запроса до последующего трудоустройства. Сейчас важно наладить обмен практиками и систему наставничества между регионами», – отметил заместитель директора дивизиона АСИ «Развитие регионов и инвестиции» Владимир Савченко.
Практики столицы представили руководители профильных проектов АНО «Развитие человеческого капитала». Генеральный директор организации Никита Шнырёв рассказал о комплексной модели работы с иностранными талантами, которая включает единый пункт обращения для импатриантов, цифровую платформу Start in Moscow с вакансиями и сервисами поддержки, а также систему карьерной навигации и сопровождения кандидатов.
Руководитель проекта Start in Moscow Илья Фетискин познакомил участников с механизмами поддержки на всех этапах переезда – от поиска работы и оформления документов до изучения русского языка и адаптации к жизни в городе.
Начальник управления аналитики Андрей Горовиц представил методологию оценки потребности экономики Москвы в зарубежных кадрах. Подход учитывает прогноз спроса на рынке труда, запросы работодателей и приоритеты развития ключевых отраслей.
С 2025 года столица приняла 1184 импатрианта. Проект Start in Moscow уже сформировал кадровый резерв более чем из 1600 иностранных специалистов из 100 стран мира.
В рамках стажировки участники также обсудили работу АНО «Агентство по привлечению иностранных талантов в Россию» (АПИТ), учрежденного во исполнение Указа Президента России № 883 и являющегося оператором программы импатриации. Организация помогает востребованным специалистам, ученым, предпринимателям, инвесторам и талантливым выпускникам вузов с переездом, трудоустройством и интеграцией в профессиональную среду.
«Программа импатриации сегодня строится как система полного сопровождения иностранного специалиста – от подачи заявки и оценки компетенций до переезда, трудоустройства и адаптации на новом месте. Для этого уже работает цифровой ресурс «Время жить в России»», развивается партнерская сеть с регионами, работодателями и вузами», – сказала генеральный директор АПИТ Ирина Короткова.
С 15 апреля 2026 года в систему поступило 468 заявок от иностранцев. Почти половину направили специалисты востребованных специальностей, еще около 20 % – ученые. Механизм работы по рассмотрению заявок иностранных специалистов предусматривает, что сначала оценку и собеседования проводит АПИТ, а затем пакет документов передается в МВД России.
В ближайшее время Региональный стандарт интеграции импатриантов внедрят уже в 14 субъектах страны. Девять регионов ранее протестировали первую версию документа, еще пять подключатся к работе в 2026 году.