Ростовская область планирует войти в состав участников движения WorldSkills и провести свой региональный чемпионат
В рамках IV социально-экономического форума «Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию» на площадке Института управления, бизнеса и права в Ростове-на-Дону прошла стратегическая сессия «Инвестиционный климат и рынок труда Ростовской области в условиях адаптивной экономики».
В дискуссии приняли участие региональные Министерства экономического развития, образования, труда и социального развития, промышленности и энергетики, представители научного и бизнес-сообщества, а также члены экспертной группы Агентства стратегических инициатив в Ростовской области. Модератором выступил руководитель экспертной группы АСИ в РО Виталий Крючков.
В своем выступлении директор по развитию региональной сети HeadHunter Марина Александрина рассказала о состоянии рынка труда Юга России, отметив при этом , что на сегодняшний день более половины ростовских компаний готовятся к сокращению штата в 2015 году. По ее словам, нынешняя экономическая ситуация существенно изменила поведение работодателей на рынке труда, под сокращение попадает не только рядовой персонал, но и топ-менеджмент, стабильно высокий спрос несмотря на кризис наблюдается на рабочие специальности, которые по-прежнему в дефиците.
В среднем по ЮФО количество соискателей на одну вакансию на данный момент доходит до 9, при этом в категории «высший менеджмент» эта цифра приблизилась к 14. По словам Марины Александриной, компании начали сокращать управленческий персонал впервые после кризиса 2008-2009 гг.
Согласно опросу, проведенного службой исследований HeadHunter на предмет готовности офисных сотрудников поменять свою специальность на место работы в поле или у станка, 47% ответили положительно, 36% готовы на это только в случае крайней нужды.
В топ-5 наиболее привлекательных рабочих профессий, респонденты выделили специальности повара, автомеханика, кондитера, плиточника и электрика. Примечательно, что по результатам исследования респонденты, работающие в финансовом секторе готовы освоить профессию кондитера, а банковские работники хотят стать поварами.
Руководитель экспертной группы АСИ в Ростовской области Виталий Крючков отметил, что на рынке труда растет не только спрос на рабочие кадры, но и уровень зарплат для квалифицированных специалистов этой категории.
«Сегодня квалифицированный сотрудник рабочей специальности получает больше, чем многие офисные работники, при этом на рынке ощущается дефицит таких кадров, который сложился из-за отсутствия престижа таких профессий в обществе, - подчеркнул Виталий Крючков. - Сегодня АСИ ведет несколько проектов, направленных на увеличение популярности рабочих специальностей, в том числе программу WorldSkills, которая нацелена на то, чтобы создать в Ростовской области команду рабочих профессий».
По мнению представителя минобразования Ростовской области Дмитрия Сухенко, дефицит рабочих кадров на рынке труда региона сложился не только из-за отсутствия престижа таких специальностей в общественном сознании, но и из-за нежелания инвесторов вкладывать длинные деньги в подготовку персонала.
«Безусловно, хороших работников всегда не хватает. Если говорить в целом об инвестиционном климате, то при нынешней ситуации Ростовская область, если не на самом верху, то поближе к нему. К сожалению, те представители бизнеса, которые приходят на территорию Ростовской области, не готовы мыслить категориями даже двух-трехлетней отложенности того результата, который им надо получить, и эта проблема касается не только рабочих специальностей. АСИ подталкивает нас менять ситуацию. У Ростовской области стоит задача войти в состав участников движения WorldSkills и провести свой региональный чемпионат»,- заявил Дмитрий Сухенко.
По словам ректора Института управления, бизнеса и права Имрана Акперова, престиж рабочих специальностей сейчас все-таки находится на низком уровне и существует необходимость формирования кадрового ландшафта региона.
Подводя итоги встречи, Виталий Крючков прокомментировал, что WorldSkills является системной программой и ее реализация в дальнейшем позволит откорректировать профессиональные стандарты.
«В задачи WorldSkills входит повышение квалификации рабочих профессий, и это не стереотип рабочего начала прошлого века. Надо делать работу производственника более престижной. В данном проекте, мы недостаточно оцениваем значение деловых бизнес-объединений. На площадке АСИ мы попробуем собрать руководителей данных организаций, что бы объяснить, что эта работа должна быть совместной. Наша задача вычленить в этой программе конкретные позитивные, мотивирующие пакеты для бизнеса и правильно их донести», - подчеркнул руководитель экспертной группы АСИ Виталий Крючков.
Источник: Пресс-служба АСИ в ЮФО
