Направление «Молодые профессионалы» объявляет новый открытый отбор
Направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив продолжает реализацию идеи открытого отбора кадров и совершенствует его методику. В этот раз мы проводим отбор профессионалов не только на вакансии нашего направления, но и для одобренных Наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив проектов WorldSkills Russia и Global Management Challenge.
Отбор проводится на следующие позиции:
- В направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив
1. Руководитель Департамента управления стратегическими проектами
2. Руководитель проектов в сфере стратегических коммуникаций
- В партнерские проекты
3. PR-директор WorldSkills Russia
4. Руководитель направления разработки симуляторов РАНХиГС
Заявки для участия в конкурсе нужно подать до 23 июня 2013 года. 26 июня состоится очный этап открытого отбора.
Основным принципом технологии открытого отбора Агентства стратегических инициатив является публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов с привлечением внешних экспертов.
Стратегическими партнерами отбора станут ведущие российские агентства по подбору и оценке кадров, например, «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ», а также эксперты успешно действующих проектов Агентства стратегических инициатив в сфере подбора кадров: Smart Start, Полеты по вертикали и Pruffigraph.
Также в комиссию по отбору войдут эксперты из Открытого правительства, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, отраслевых объединений, кадровых и рекрутинговых агентств.
- Отбор проводится в 2 этапа
Первый этап - заочный. Во время него кандидаты должны решить размещенные на сайте кейсы. Кадровая служба Агентства стратегических инициатив и внешние эксперты заочного этапа оценят эти решения и проведут отбор участников для второго - очного этапа.
Второй - очный этап, пройдет в формате сессии с элементами деловой игры и решения кейсов, где будут оцениваться личностные, профессиональные и эмоциональные компетенции кандидатов.
Заключительным испытанием для финалистов станут итоговые собеседования с руководителями компаний-работодателей, участвующих в открытом отборе. Финалисты, не одержавшие победу, войдут в кадровый резерв Агентства стратегических инициатив, и далее могут быть вовлечены в проекты и инициативы, реализуемые направлением «Молодые профессионалы», а также приглашены к участию в Форсайт-флоте.
