ѕоиск /–егистраци€

Ђјтлас новых профессийї станет общим документом дл€ стран Ѕ–» —

2 Ќо€бр€ 2014

1 но€бр€ в рамках†Ќационального чемпионата сквозных рабочих профессий (WorldSkillsHi-tech)†в ≈катеринбурге состо€лась форсайт-сесси€ Ђќбеспечение промышленности высококвалифицированными рабочими кадрами. јтлас Ќовых профессий 2.0.ї. ѕрин€ть участие в определении будущего рабочих профессий собрались представители HR-служб промышленных предпри€тий, регул€торов, руководители направлений крупнейших холдингов и отраслевые эксперты.

ќткрыва€ сессию, основатель группы†Re-engineering Futures, автор форсайтов†Ђќбразование 2035ї†и†Ђ омпетенции 2030їѕавел Ћукша отметил, что площадка дл€ вы€влени€ ключевых компетенций будущего выбрана не случайно. — 30 окт€бр€ по 4 но€бр€ параллельно с деловой программой проходит чемпионат рабочих профессий в сфере высоких технологий, €вл€ющийс€ отчасти своеобразной сверкой компетенций российских рабочих с международными стандартами. ¬ то же врем€, это экспериментальный проект, поскольку подобные соревновани€ в новых высокотехнологичных дисциплинах проводитс€ впервые не только в –оссии, но и в мире.

√енеральный директор јгентства стратегических инициатив (ј—») јндрей Ќикитин подчеркнул, что отсутствие иерархичности в сообществе экспертов, обсуждающих будущее, - один из главных принципов работы над форсайтами.†

Ђ“о, что мы здесь сегодн€ делаем, сформирует задачи на ближайшие 20-30 лет. Ћюбой перечень национальных приоритетов формируетс€ через приоритеты в образовании. ¬ первую очередь, мы должны ответить на вопросы: кто мы, кем мы хотим быть и какой хотим видеть нашу страну. », наверное, правы те, кто говорит, что ответы на эти вопросы формируютс€ через систему образовани€ї, - за€вил јндрей Ќикитин.

–абота по синхронизации системы подготовки кадров и запросов промышленности началась еще 3 года назад в рамках одного из самых обширных исследований рабочих профессий будущего Ц†Ђјтласа новых профессийї, совместного проекта ћосковской школы управлени€ Ђ— ќЋ ќ¬ќї и јгентства стратегических инициатив (ј—»).†

ѕри по€влении јтласа профессий многие критиковали его за оторванность от реальности и Ђраздутыйї список устаревших профессий. Ќа практике оказалось, что в какихЦто прогнозах јтлас оказалс€ даже консервативен. Ќапример, упадок туристического рынка и переход значительной его части в онлайн-сервисы по бронированию рассматривалась как перспектива нескольких лет.  ак известно, прогнозы сбылись гораздо раньше.

ƒиректор направлени€ Ђћолодые профессионалыї ј—», один из разработчиков Ђјтласа новых профессийї ƒмитрий ѕесков подробно рассказал о дальнейших планах по развитию проекта:†

ЂЅуквально вчера мы согласовали с ћинистерством труда и другими заинтересованными органами власти по€вление в течение полугода уже официального перечн€ новых и перспективных профессий, под которые будут заранее разрабатыватьс€ профессиональные стандарты. ¬ следующем году мы рассчитываем начать опережающую подготовку кадров.  адры необходимо готовить раньше, чем принимаетс€ решение об открытии соответствующего производства. —ейчас в –оссии полностью противоположна€ ситуаци€. —огласно проведенным исследовани€м, от по€влени€ потребности до выпуска специалиста проходит минимум 10 лет, а за это врем€ профессиональный стандарт просто устаревает. —истема работает так: запрос на подготовку специалистов, затем разработка профессионального стандарта, образовательного стандарта и только через 5-6 лет первый выпуск. Ќовый завод зачастую может быть построен и в течение года, вз€ть же кадры, чаще всего, под него негде, и производство либо в принципе не по€вл€етс€, либо выходит на мощность не за два-три года, а за п€ть, потому что ждет, пока по€в€тс€ необходимые специалистыї, - обрисовал существующую проблематику ƒмитрий ѕесков.

Ђ— этого года начинает свою де€тельность —овет по навыкам в рамках Ѕ–» —. ѕрин€то решение, что сформированный на основании результатов форсайта компетенций, лидерами которой €вл€ютс€ –осси€ и Ѕразили€, Ђјтлас новых профессийї по высокотехнологичным отрасл€м будет общим дл€ всех стран Ѕ–» —. —о следующего года мы запускаем работу по согласованию методов и взгл€дов по сотрудничеству в подготовке кадровї, - рассказал о масштабировании проекта на международном уровне†ѕавел Ћукша.

ќфициальный перечень новых и перспективных профессий, на основе которого будут разрабатыватьс€ профессиональные стандарты, будет сформирован по результатам трех процессов: Ђѕервый Ц пр€мой запрос работодателей. ќни должны определить на корпоративном уровне потребность в конкретных новых компетенци€х. Ёто могут быть совсем новые специальности или старые профессии с новым содержанием, а также так называемые интегральные, включающие сразу несколько отдельно потер€вших актуальность профессий.  ак правило, все они подразумевают более высокие требовани€ к рабочим и, одновременно, гораздо более высокий уровень производительности труда. ¬торой процесс - анализ на основе международных чемпионатов WorldSkills. —тоит отметить, что на финальном мировом чемпионате всего 50-60 сквозных рабочих профессий. “огда как на национальных чемпионатах их сотни. Ќапример, на мировом чемпионате практически не представлено авиастроение, тогда как на национальном этапе в ¬еликобритании около дес€ти компетенций в этой области. Ёто означает доступ к нескольким сотн€м современных профессиональных стандартов. ћы просканируем основные мировые соревновани€ и возьмем оттуда лучшие модели в наш перечень. “ретий процесс Ц дальнейшее развитие Ђјтласа новых профессийї посредством сегодн€шней и других сессий в ближайшие полгодаї, - по€снил ƒмитрий ѕесков.

”частники форсайт-сессии вы€вили целый р€д кросс-отраслевых компетенций, значительна€ часть из которых будет встречатьс€ в 80% профессий будущего. »ными словами, специалист, обладающий ими в наступающей эпохе дополненной реальности, сможет легко и быстро адаптироватьс€ под задачи практически любой компании.†

“екст: –едакци€ сайта ј—»

‘ото

¬верх