Проект
Направление
Регион
Проект представляет собой разработку цифровой платформы, предназначенной для трансформации разрозненного административного процесса первичной адаптации в управляемую систему организационно-психологического сопровождения молодых медицинских специалистов. Решение функционирует в трех сопряженных контурах, не подменяя, а усиливая институт наставничества за счет предоставления участникам структурированных методических и цифровых инструментов. Для молодых специалистов предусмотрен конфиденциальный канал взаимодействия с цифровым ассистентом, который позволяет фиксировать параметры профессионального входа и получать персонализированные маршруты поддержки, основанные на принципах психологической устойчивости. Наставникам предоставляется методическая база в виде чек-листов и ориентиров наставничества. Медицинская организация получает доступ к агрегированной аналитике для раннего выявления системных зон напряжения, что позволяет руководству принимать превентивные управленческие меры до возникновения критических инцидентов, при этом искусственный интеллект генерирует исключительно обезличенные сигналы, не принимая кадровых решений.
Цель реализации идеи - снизить потери молодых медицинских кадров в период профессионального входа и дать медицинским организациям эффективный инструмент раннего сопровождения адаптации и наставничества.
Проблема заключается в системном разрыве между нормативно закрепленным институтом наставничества и его фактической реализацией в первичном звене здравоохранения, что приводит к высокой латентной текучести молодых специалистов. Несмотря на формальное закрепление наставников, отсутствие регламентированных инструментов сопровождения и дефицит времени приводят к нерегулярности взаимодействия, оставляя сотрудника без поддержки в период критической профессиональной адаптации. На фоне общероссийского кадрового дефицита, оцениваемого в 86,9 тысяч специалистов, потеря молодых врачей на этапе входа в профессию обесценивает инвестиции в их подготовку, увеличивает нагрузку на действующий персонал и снижает доступность медицинской помощи.