В Москве открылся Национальный форум дополнительного образования «Человек и компетенции нового времени».
Ключевой темой пленарной сессии «Человек под давлением технологий: как работнику выжить на рынке труда» стали основные тенденции на рынке труда. Так, активное внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта часто сопровождается обсуждением того, какие профессии завтра исчезнут. При этом научно-технический прогресс также постоянно меняет рынок труда, полностью ликвидируя старые отрасли и одновременно создавая новые, требующие от работников быстрого обновления компетенций и навыков.
Участники дискуссии отметили, что впервые все эти процессы идут «в прямом эфире» и с очень высокой скоростью, выступая постоянным источником стресса для множества людей. Решить эту задачу должны совместные усилия государства, бизнеса и системы образования.
Как напомнил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александр Вайно, АСИ определило основные этапы бесшовной модели развития кадров: профориентация, обучение, выход на рынок труда, адаптация на рабочем месте и в дальнейшем – развитие компетенций.
«В момент выхода человека на рынок труда, вне зависимости от его возрастной категории, эта модель также применима, отличаются лишь инструменты, доступные и соответствующие профессиональному развитию. Для категории от 35 лет – это в основном ДПО. Причем этот инструмент используют в том числе работодатели, заинтересованные в работе с текущим кадровым потенциалом, они понимают, что нужно повышать производительность труда за счет развития компетенций сотрудников», – отметил он.
Александр Вайно также рассказал о способах достижения технологического суверенитета, который, по его словам, начинается с суверенитета кадрового.
В частности, инструментом для роста числа работающих по специальностям выпускников инженерно-технических вузов может стать система чемпионатов по профессиональному мастерству.
«В результате этой систематизации, которую предложило АСИ, мы сможем получить результаты, полезные для развития связки «университет-работодатель». Это будет база для обновления содержания программ и требований к квалификациям. Созданная по такому принципу система будет способствовать достижению технологического суверенитета», – отметил он.
В пленарной сессии Форума приняли участие ректор НИУ ВШЭ Никита Анисимов, старший директор НИУ ВШЭ Андрей Лавров, заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по научно-образовательной политике Юлия Линская, заместитель генерального директора – Директор Блока инженерных компетенций Алексей Пономаренко, заместитель директора ГБУ «Федеральный ресурсный центр» Ольга Терно, директор по развитию ПАО «Ростелеком» Владимир Татаринцев и заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий.
Национальный форум дополнительного образования «Человек и компетенции нового времени» проходит 20-21 ноября. Он является стратегической площадкой для диалога между образованием, бизнесом, государством, общественными организациями и профильными экспертами.
В этом году главной темой Форума станет роль человекоцентричного подхода в непрерывном образовании. В фокусе также будут вопросы подготовки и сохранения кадров в различных областях экономики и многопрофильный подход к развитию компетенций и реализации талантов.