В Москве в ходе первого Всероссийского инклюзивного Форума «Открыто для всех» состоялась сессия «Как преодолеть кадровый дефицит: технологии инклюзивного трудоустройства».
Форум – часть Всероссийской недели «Открыто для всех», которая стартовала по всей стране с 24 ноября. Организаторы: Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс. Титульный партнёр форума – ПАО «Банк ПСБ», стратегический партнер – ВЭБ.РФ. При поддержке Государственной компании «Автодор» и ООО «Единый оператор». Генеральный информационный партнер – «Газпром-медиа холдинг», коммуникационный партнер – медиахолдинг MAER.
Модератором сессии выступила руководитель Центра инклюзивного развития «Бесконечные возможности», кибермодель Вероника Левенец.
Заместитель генерального директора АСИ Георгий Белозёров в ходе своего выступления заявил, что инклюзивные практики трудоустройства – это не форма благотворительности, а ключевой фактор повышения конкурентоспособности отечественных компаний.
Он подчеркнул, что одной из важнейших сегодня задач является изменение восприятия, где инклюзия становится элементом перехода от социальной риторики к экономике общественного благополучия. В ее основе – развитие потенциала каждого человека вне зависимости от индивидуальных особенностей: физических, когнитивных, нейропсихологических. Это напрямую связано с достижением национальных целей: улучшением демографической ситуации, укреплением здоровья населения, созданием возможностей для самореализации граждан и формированием устойчивой, динамичной экономики.
«Нередко можно услышать мнение, что многие люди с ОВЗ не стремятся к трудоустройству. Однако если система долгие годы рассматривала их исключительно как статью расходов, подобное восприятие становится следствием сложившейся практики. Между тем больше миллиона человек уже нашли себя в труде, и это – показатель колоссального внутреннего ресурса. Любые особенности человека – это не ограничение, а потенциал, который при создании благоприятных условий и целенаправленной подготовке на базе передовой науки и современных технологий способен стать серьезным конкурентным преимуществом», – уверен Георгий Белозёров.
В ходе сессии участники отметили, что практика адаптивного трудоустройства демонстрирует осязаемые экономические преимущества. Например, особенности когнитивных профилей различных нозологических групп – это значимый трудовой ресурс, который при правильной организации процессов повышает качество и устойчивость технологических операций.
Так, международные исследования показывают, что сотрудники с расстройствами аутистического спектра (РАС), прошедшие специализированную подготовку и сопровождаемое включение в рабочие процессы, показывают:
на 90-140% выше продуктивность, чем средние показатели по ряду технических специальностей;
высокую точность при выполнении задач, требующих концентрации и аналитического подхода;
сниженный уровень ошибок и стабильность результата.
Как отметил Игорь Бухтияров, директор Научно-исследовательского института медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова, необходимо внедрение инструментов психофизиологии в процесс адаптации рабочих мест и специфику деятельности компаний, что позволит повысить эффективность и производительность предприятий.
Спрос бизнеса на специалистов с особыми возможностями здоровья, включая граждан с особенностями нейроразвития, растет, но сталкивается со следующими барьерами:
несоответствие нормативно-правовой базы современным формам труда, устаревшие квалификационные требования;
недостаточная доступность инфраструктуры рабочих мест и отсутствие адаптированных цифровых инструментов;
неразвитость масштабируемых моделей подготовки и профессионального сопровождения сотрудников;
формальный характер квотирования, который не стимулирует создание рабочих мест под реальные сильные стороны специалистов;
отсутствие корпоративных моделей, позволяющих компаниям выделять направления деятельности, где особенности человека обеспечивают наибольшую результативность.
Георгий Белозёров заявил, что АСИ совместно с партнерами из делового, научного и гражданского сообществ готово обеспечивать системную работу по формированию эффективной организационной модели в компаниях, позволяющей выделять направления деятельности, где люди с особыми возможностями проявляют наибольшую результативность, внедрять адаптивные технологии, а также совершенствовать законодательную и нормативную базу, стимулирующую бизнес к их активному трудоустройству.
Агентство инициировало подготовку комплекса мер по устранению управленческих, административных и нормативных барьеров, препятствующих трудоустройству людей с особыми возможностями. Данные предложения будут вынесены на рассмотрение ближайшего заседания Наблюдательного совета для представления Президенту России.
Эксперты пришли ко мнению, что ключевая задача – сформировать парадигму общественного благополучия, в которой инклюзивность становится механизмом повышения конкурентоспособности российского бизнеса и обеспечения устойчивости национальной экономики.
Генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» Никита Шнырёв подчеркнул, что цель ассистивных технологий – не просто закрывать социальные задачи, а формировать новую экономическую модель, в которой инклюзивность становится фактором развития бизнеса и повышения устойчивости экономики.
«Центр ассистивных технологий «Феникс» – многофункциональная площадка, которая помогает компаниям создавать, дорабатывать и масштабировать инновационные продукты в сфере ассистивных технологий. За два года работы центр подтвердил свою эффективность как среда, где разработчики получают экспертизу, доступ к инфраструктуре, обратную связь от пользователей и возможности для выхода на рынок», – рассказал он.
В сессии также приняли участие советник первого заместителя руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы Дмитрий Горевой, директор по взаимодействию с органами государственной власти и корпоративному управлению HeadHunter Дмитрий Маркелов, заместитель генерального директора по взаимодействию с государственными органами и корпоративным связям АО «АЗ «Москвич» Татьяна Редько, председатель АНО Союз пользователей цифровых платформ «Цифровой Мир» Валерий Корнеев, генеральный директор ООО «Дистинтэк» Георгий Гунтер, директор по персоналу ГК «Урбантех» Анна Шапиро, директор по исследованиям разработке ООО «Профилум» Виталий Алтухов, генеральный директор ООО «Ремэмбрэнс» Сергей Андреев, руководитель направления устойчивого развития торговой сети «Пятёрочка» Алина Юхневич, генеральный директор Государственного музея-заповедника «Царицыно» Елизавета Фокина, президент АНО «Центр проблем аутизма» Екатерина Мень, руководитель проекта «Теплый контакт» АНО «Технологии возможностей» Филипп Савельев, президент РООИ «Радость» Игорь Ананьев и директор ФГБУ «Научный центр Минтранса России» Артур Романенко.
Информационные партнеры Форума «Открыто для всех»: Русская медиагруппа, холдинг МИЦ «Известия», издательский дом «Аргументы и факты», журнал «Новый очаг», News.ru, Общественная служба новостей, Первое студенческое агентство.
Календарь событий опубликован на сайте открытодлявсех.рф. Следите за обновлениями!
Справочно:
Всероссийская неделя «Открыто для всех» проходит с 24 ноября. Она включит более 600 мероприятий по всей стране. Неделя охватит все аспекты жизни человека с инвалидностью и его семьи. Проект нацелен на формирование в обществе более глубокого понимания потребностей людей с ограничениями по здоровью и создание общества равных возможностей.
«Открыто для всех» – проект АСИ, призванный сформировать в России сообщество инклюзивного бизнеса. В рамках проекта компании вовлекаются в создание доступной среды, товаров и услуг для людей с инвалидностью, а также в поиск и тиражирование лучших инклюзивных практик.
АСИ – проектный офис Президента. АСИ поддерживает инициативы, направленные на системные изменения в сфере повышения качества жизни, экологии, образования и подготовки кадров, регионального и городского развития, разработки новых технологий и поддержки бизнес-проектов.
Среди ключевых инициатив АСИ – Национальный рейтинг состояния инвестиционного климата в регионах, Рейтинг качества жизни, Национальная социальная инициатива, Национальная технологическая инициатива, Национальная кадровая инициатива, Национальная предпринимательская инициатива, Национальная экологическая и климатическая инициатива. За 13 лет работы АСИ реализовало более 3 тысяч проектов по всей стране.
Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.
Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.
Мероприятия Фонда собирают участников из 209 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.
Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество с 229 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 90 странах мира, с 360 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.