На сайт программы «Время жить в России» с апреля 2026 года поступило 500 заявок из 78 стран. Среди кандидатов – ученые, инженеры, врачи, специалисты в сфере информационной безопасности, представители образования, творческих индустрий и медиасферы. Первые результаты программы и дальнейшие шаги по привлечению иностранных профессионалов участники обсудили на сессии «Добро пожаловать в команду!» в рамках ПМЭФ-2026.
В дискуссии приняли участие руководитель направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Александр Вайно, генеральный директор АНО «Агентство по привлечению иностранных талантов в Россию» Ирина Короткова, заместитель министра иностранных дел Александр Панкин, председатель федеральной территории «Сириус», фонда «Талант и успех» Елена Шмелева, а также представители компаний – заместитель генерального директора Эн+ Наталья Альбрехт и генеральный директор АО «Р-Фарм» Василий Игнатьев. Модератором выступил журналист Джон Уоррен.
С 15 апреля 2026 года в России действует Указ Президента № 883. Документ определяет категории иностранных граждан, которые могут воспользоваться возможностью переехать в Россию. Главными условиями выступают высокий профессиональный уровень кандидата и приверженность традиционным нравственным ценностям.
Открывая дискуссию, Джон Уоррен, который живет в России более 25 лет, предложил обсудить дополнительные механизмы, способные повысить интерес иностранных специалистов к переезду в страну.
По экспертным оценкам, для удовлетворения кадровой потребности российской экономики в 2030–2036 годах потребуется около трех миллионов специалистов. Уровень производительности напрямую связан с профессиональными компетенциями работников. В этих условиях привлечение квалифицированных кадров становится одним из приоритетов.
«Иностранные специалисты могут стать центрами компетенций и передать свои уникальные навыки и знания, – отметил руководитель направления «Молодые профессионалы» АСИ Александр Вайно. – Крайне важно создать условия уже на первом этапе – от подачи заявки до оформления документов – и обеспечить индивидуальное сопровождение таких специалистов, чтобы путь в Россию и адаптация в стране проходили максимально комфортно. Но не менее важна и социокультурная интеграция».
Он также рассказал, что для решения этих задач АСИ разработало Региональный стандарт поддержки импатриантов. Сейчас документ действует в 14 пилотных регионах.
О работе программы, оператором которой выступает АНО «Агентство по привлечению иностранных талантов в Россию», рассказала генеральный директор организации Ирина Короткова. По ее словам, большинство заявителей представляют востребованные профессии и находятся в возрасте от 25 до 40 лет. «Многие намерены переселиться в Россию с семьями, таким образом число приехавших в активном, трудоспособном возрасте будет расти», - убеждена Ирина Короткова.
Разнообразен и профессиональный профиль подавших заявки: геодезист из Сербии, чья сфера профессиональных интересов – сейсмологическая безопасность объектов, ученый по квантовым технологиям из Пакистана – участник авторитетного в ученом сообществе рейтинга «Топ-2% самых цитируемых ученых мира», исследователь из Швеции по информационной безопасности и криптографии, врачи, инженеры, представители образования. Среди желающих жить в России – представители творческих профессий и медиасферы, которые много пишут о России в позитивном ключе, «Их помощь в распространении информации о действии программы за рубежом и профильных сообществах крайне полезна», – отметила Ирина Короткова.
Многие из подавших заявки еще не выбрали регион переселения. И для помощи в процессе социальной и культурной интеграции – найти жилье, детский сад для ребенка, войти в профессиональные сообщества – необходима помощь региональных властей и соответствующих экспертных сообществ по интеграции.
Такой опыт есть у образовательного центра «Сириус», который, по словам его председателя Елены Шмелевой, принял и обучил за 10 лет работы центра молодежь из 50 стран на «длинные программах» обучения (от университета, аспирантуры до получения уровня PhD и трудоустройства в научные центры). «Мы проводим серьезный отбор, и наш иностранный студент уже знает, зачем и к кому ему возвращаться в Россию – он едет к конкретному руководителю, наставнику или резиденту инновационного центра».
По словам Елены Шмелевой, такая модель взаимодействия с учеными кадрами уже обеспечивает рабочими местами российские научные центры и предприятия. Чтобы поиск специалистов был более предметным для работодателей из конкретных регионов, она предложила встроить в цепочку организаций, ответственных за процесс импатриации, фонд «Сириус» на условиях партнерского соглашения. «Мы можем вести постоянный обмен информацией с передачей национальному методическому центру «Сириус» функции сопровождения иностранцев в приоритетных для России сферах – от участия в программах центра до целевого трудоустройства в организациях и резидентах НТЦ», – отметила Елена Шмелева.
Потребности работодателей в высокопрофессиональных специалистах с годами будут только расти. По данным генерального директора «Р-Фарм» Василия Игнатьева, фармацевтической отрасли уже сегодня требуется 32 тысячи биотехнологов и эту потребность российские ВУЗы в обозримой перспективе закрыть не смогут. В завершении дискуссии он предложил усилить совместную работу власти и бизнеса по созданию условий и инфраструктуры для повышения бытового комфорта иностранцев в региональных центрах. Такая работа возможна с участием коммерческих отраслевых игроков в тесной связке с властями регионов.
Крупный бизнес уже уделяет большое внимание социальной и культурной интеграции иностранных специалистов. Как заместитель генерального директора Эн+ Наталья Альбрехт, компания обучает иностранных студентов в сибирских университетах – в СФУ и Иркутском политехе – чтобы они вернувшись на родину начали работать на наших зарубежных предприятиях. Низкоквалифицированных рабочих из Индии привлекают на заводы компании в России. Для внедрения передовых технологий приглашают высококвалифицированных инженеров-технологов из Китая. «В любом из этих примеров очень важна культурная интеграция, которой мы уделяем особое внимание, потому что только так можно бесшовно выстроить систему взаимоотношений между людьми с разными менталитетами», – отметила она.