Участники форума «Сильные идеи для нового времени» направили более 5 тысяч идей, относящихся к Национальной кадровой инициативе (НКИ). Направление в этом году работает с обновленным набором тем. Все они сформированы специально под вызовы ближайших пяти лет. Среди них: навыки будущего и непрерывное обучение, новая карьера для людей 50+, возможности для молодежи, привлечение талантов из-за рубежа, платформенная занятость, прогнозирование рынка труда и развитие высшей школы. Идеи поступают как через открытый сбор на крауд-платформе идея.росконгресс.рф, так и в ходе проектировочных и экспертных сессий, которые проходят на площадках партнеров форума.
Сбор инициатив продолжается до 25 июня на идея.росконгресс.рф. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив и Фонд Росконгресс. Соорганизаторы – ВЭБ.РФ и правительство Нижегородской области.
«Кадровый вопрос остается для страны одним из ключевых. Поэтому Национальная кадровая инициатива охватывает широкий круг тем: от применения искусственного интеллекта в образовании и прогнозирования кадровых потребностей до новых карьерных траекторий для людей старшего возраста и привлечения талантов со всего мира. Многие из этих тем звучат в повестке форума впервые, а значит, готовых ответов нет и сильные идеи участников способны стать отправной точкой для системных изменений», – отметил директор направления АСИ «Молодые профессионалы» Александр Вайно.
Одной из площадок для формирования новых предложений стала сессия НКИ, которая объединила более 60 представителей бизнеса, образовательных организаций, институтов развития и экспертного сообщества. Участники представили 28 идей.
Значительная часть инициатив посвящена новым карьерным возможностям для граждан старшего возраста. В частности – проект «Капитал опыта», который предполагает создание национальной платформы развития кадрового резерва 50+. Она объединит опытных специалистов, работодателей и образовательные организации, а также поможет с карьерной навигацией, переобучением и подбором новых профессиональных возможностей. Еще одно предложение – платформа «Бизнес на гедонизме», которая позволит экспертам старше 45 лет монетизировать профессиональный опыт через консультации, образовательные продукты и собственные проекты.
Участники форума также предлагают новые инструменты для управления рынком труда. Одна из инициатив предусматривает создание единой модели прогнозирования кадровых потребностей экономики на основе данных работодателей, образовательных траекторий, региональной занятости и дефицита компетенций. Такой инструмент поможет точнее планировать подготовку специалистов и сокращать кадровые разрывы.
Отдельный блок идей посвящен привлечению талантов из-за рубежа. Среди них – проект «Открытая Россия», который планирует сформировать систему продвижения страны как пространства для развития карьеры, предпринимательства и самореализации.
В экспертной оценке проектов уже участвуют более 3 тыс. специалистов. Она завершится 15 июля. Цель форума – выбрать и реализовать сильные идеи, которые внесут значимый вклад в развитие страны и достижение национальных целей. Интерес к форуму растет с каждым годом. Если в 2020 году участники подали 14,7 тысячи идей, то в 2025 году – уже более 35 тыс. За это время поддержку через сервисы АСИ, партнеров форума и региональные механизмы получили тысячи проектов и инициатив.
Авторы перспективных идей получат экспертную и информационную поддержку, возможность участия в крупных деловых мероприятиях. Лучшие решения представят в финале форума «Сильные идеи для нового времени», который пройдет в Нижнем Новгороде.