Агентство
Об агентстве
Новости
Наблюдательный и экспертный совет
Команда
Наши лидеры
Витрина проектов
Жизнь в Агентстве
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
О сайте
Лидерам
Как получить поддержку своей инициативы? Гайд для лидеров
Подать проект на поддержку
Отбор практик «Технологии кадрового суверенитета»
Сервисы АСИ
Поддержка технологий и предпринимательства
Международное продвижение российских проектов (GoGlobal)
Сообщество инклюзивного бизнеса
Поддержка проектов развития внутреннего туризма
Всероссийский проект «ТропаМИРоссии»
Международная программа «Классная страна»
Конкурс научной фантастики «Россия 2050»
Госуправленцам
Платформа лучших практик «Смартека»
Региональный дашборд
Национальный инвестиционный рейтинг
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Рейтинг качества жизни
Национальная экологическая инициатива (НЭИ)
Адаптация регионов к изменениям климата
Вовлечение молодежи в развитие региона
Развитие креативной экономики
Международная программа «Классная страна»
Программа «Новая миссия городов»
Всероссийский проект «ТропаМИРоссии»
Социально-экономическое проектирование
Горизонт 2040
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Партнерство с вузами
#страну_меняют_люди
Медиа
Пресс-служба
Фото
Отчеты
Видеоархив
Библиотека
Агентство
Агентство
Наблюдательный и экспертный совет
Об агентстве
Об агентстве
Команда
Жизнь в Агентстве
О сайте
Новости
Наши лидеры
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
Медиа
Медиа
Фото
Отчеты
Видеоархив
Библиотека
Смотрите также
Смотрите также
Агентству стратегических инициатив - 10 лет!
#страну_меняют_люди
Лидерам
Лидерам
Гайд для лидеров
Подать проект на поддержку
Поддержка технологий и предпринимательства
Международное продвижение российских проектов (GoGlobal)
Тиражирование лучших практик (Смартека) →
Открытодлявсех.рф Сообщество инклюзивного бизнеса →
Поддержка проектов развития внутреннего туризма
Поддержка проектов развития внутреннего туризма
Всероссийский проект «ТропаМИРоссии»
Международная программа «Классная страна»
Открой свою Россию!
Развитие промышленного туризма →
Клуб продюсеров креативной экономики
Конкурс научной фантастики «Россия 2050»
Сервисы АСИ
Партнерам и экспертам
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Стать партнером или экспертом АСИ
Партнерство с вузами
Госуправленцам
Госуправленцам
Региональный дашборд →
Платформа обмена лучшими практиками «Смартеке» →
Национальный инвестиционный рейтинг
Инициативы АСИ
Инициативы АСИ
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Национальная экологическая инициатива (НЭИ)
Программа «Новая миссия городов»
Вовлечение молодежи в социально-экономическое развитие региона
Развитие креативной экономики
Социально-экономическое проектирование
Социально-экономическое проектирование
Горизонт 2040
Агентство
Наблюдательный и экспертный совет
Об агентстве
Команда
Жизнь в Агентстве
О сайте
Новости
Наши лидеры
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
Медиа
Фото
Отчеты
Видеоархив
Библиотека
Смотрите также
Агентству стратегических инициатив - 10 лет!
#страну_меняют_люди
Лидерам
Гайд для лидеров
Подать проект на поддержку
Поддержка технологий и предпринимательства
Международное продвижение российских проектов (GoGlobal)
Тиражирование лучших практик (Смартека) →
Открытодлявсех.рф Сообщество инклюзивного бизнеса →
Поддержка проектов развития внутреннего туризма
Всероссийский проект «ТропаМИРоссии»
Международная программа «Классная страна»
Открой свою Россию!
Развитие промышленного туризма →
Клуб продюсеров креативной экономики
Конкурс научной фантастики «Россия 2050»
Сервисы АСИ
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Партнерство с вузами
Госуправленцам
Региональный дашборд →
Платформа обмена лучшими практиками «Смартеке» →
Национальный инвестиционный рейтинг
Инициативы АСИ
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Рейтинг качества жизни
Открытодлявсех.рф Сообщество инклюзивного бизнеса →
Региональные сервисные уполномоченные (РСУ)
Региональный социальный стандарт
Национальная экологическая инициатива (НЭИ)
Проектно-образовательная программа «Адаптация регионов России к изменениям климата»
Программа «Новая миссия городов»
Технологии и практики разработки проектов комплексного развития городской среды. Экспертное мнение
Вовлечение молодежи в социально-экономическое развитие региона
Развитие креативной экономики
Клуб продюсеров
Программа сети развития креативных пространств
Региональный стандарт развития креативных индустрий
Социально-экономическое проектирование
Горизонт 2040
Горизонт 2040. Белая книга
Загрузка...
АСИ ПОМОГАЕТ
Лидерам
Сообществам
Государству
АСИ ИНТЕРЕСУЕТСЯ
#третий_сектор
#дорожные_карты
#Лидерам
#Сообществам
#Государству
#инвестиционный_климат
#лучшие_практики
#наставничество
#энергетика
Все теги
АСИ РАЗВИВАЕТ
Качество жизни
Инвестиционный климат
Внутренний туризм
Доступную среду
Главная
Агентство
Новости АСИ
Стальной резерв
06 ноября 2013
дорожные карты
подготовка кадров
образование
переподготовка кадров
В течение последующих нескольких лет кадровый дефицит в металлургии будет только усугубляться. Некоторые компании уже пришли к пониманию того, что кадровый резерв технических специалистов необходимо формировать самостоятельно и буквально со школьной скамьи, полагает
ДМИТРИЙ АКОПОВ
, руководитель консалтинговой компании по подбору персонала Jacobson Partners.
Как отмечают многие эксперты рынка, численность трудоспособного населения снижается, затруднено воспроизводство рабочей силы, внутренняя мобильность населения низкая, что еще больше усугубляет ситуацию. Кроме того, из числа старой гвардии способных работать на современных предприятиях и соответствовать текущей динамике - единицы.
Советская система подготовки и переподготовки кадров в значительной степени удовлетворяла потребности индустрии того времени. Но даже если сейчас ее реанимировать, вряд ли она сможет соответствовать требованиям промышленности сегодняшнего дня.
Для современных предприятий порой необходимы многопрофильные работники, владеющие одновременно несколькими специальностями и навыками управления крупным автоматизированным производством, что меняет отношение самих рабочих к предприятию и позволяет значительно гибче использовать кадровые ресурсы.
К сожалению, современная система образования не готова поставлять соответствующих специалистов. За последние 20 лет количество образовательных учреждений выросло более чем в десять раз, но качество образования резко ухудшилось. При этом в настоящее время большая часть образовательных учреждений не учитывает потребностей бизнеса.
В постсоветский период инженерные и технические специальности попали в категорию малооплачиваемых. Среди молодого поколения появилась тенденция к получению гуманитарного образования. Как следствие, отечественная промышленность столкнулась с дефицитом квалифицированных инженерно-технических специалистов.
Крупные промышленные компании вынуждены постепенно запускать собственные программы подготовки профессиональных кадров и формирования кадрового резерва, выращивая себе специалистов буквально со школьной скамьи.
По экспертной оценке Jacobson Partners, вложения металлургов в образовательные проекты уже сейчас сопоставимы с затратами государства на подготовку специалистов в вузах.
Так, промышленные компании предлагают варианты учета образовательных проектов при исчислении базы по налогу на прибыль, а также компенсирование из бюджета части затрат на обучение студентов на кафедрах, созданных на базе предприятий, субсидирование части процентной ставки по кредитам, получаемым на финансирование строительства зданий и закупку учебного оборудования и материалов при реализации проектов в сфере образования.
Один из наиболее успешных примеров на рынке
— образовательный проект группы ЧТПЗ "Будущее белой металлургии", реализованный в формате государственно-частного партнерства (ГЧП) с правительством Свердловской области.
В рамках ГЧП на базе Первоуральского металлургического колледжа (ПМК) была внедрена немецкая
дуальная система обучения
, при которой только треть времени студенты изучают теорию, а две трети — проводят на предприятии. Выпускники этого колледжа получают несколько специальностей и имеют возможность начать свою трудовую деятельность не с самых низов и без дополнительной подготовки, которая необходима при приеме на работу выпускника "обычного" техникума.
Более того, с 2012 года все выпускники ПМК, подлежащие призыву в армию, совместно проходят службу в воинской части в поселке Горный Щит Свердловской области, что позволяет поддерживать общение потенциальных сотрудников и после обучения.
Большинство же из тех, кто в дальнейшем приходит на производство, работают в знакомом коллективе, естественным образом внедряя современный подход среди старой гвардии. Примеру ЧТПЗ последовали и другие участники металлургического рынка. Не все еще успели построить устойчивую собственную многофункциональную систему подготовки кадров.
Тем не менее в ближайшей перспективе количество таких проектов будет увеличиваться, а качество образования - повышаться, так как в современной России это становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности и полноценной работы металлургических предприятий. Стоит отметить, что и государство постепенно делает шаги навстречу инициативам промышленных предприятий.
Так, Агентством стратегических инициатив разработана "дорожная карта" "
Национальная система компетенций и квалификаций
", которая представляет собой рекомендаций по системе мониторинга спроса рынка труда и стимулирования инвестиций в профобразование.
Один из наиболее успешных примеров на рынке - образовательный проект группы ЧТПЗ "Будущее белой металлургии", реализованный на базе Первоуральского металлургического колледжа (ПМК) в формате государственно-частного партнерства (ГЧП) с правительством Свердловской области.
Читать также: "
Перепроизводство надежды
"
Источник:
Ъ-Online
Читайте также
17 февраля 2025
Пять предприятий откроются для туристов в Орловской области
14 февраля 2025
Первая встреча нового состава Экспертного совета Агентства стратегических инициатив прошла в Москве
14 февраля 2025
Светлана Чупшева представила региональные показатели оценки в рамках Национальной модели целевых условий ведения бизнеса
14 февраля 2025
Минпромторг России вошел в состав учредителей АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»
промышленный туризм
профориентация
регионам
туризм
национальная социальная инициатива
Следующая статья
Пять предприятий откроются для туристов в Орловской области