Компания HeadHunter запустила «Платформу равных возможностей» – системную инициативу, направленную на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью. Подготовке запуска предшествовала совместная исследовательская работа hh.ru с Агентством стратегических инициатив (АСИ), работодателями, профильными НКО, экспертами и представителями инклюзивного сообщества.
«Платформа равных возможностей» устраняет один из ключевых барьеров трудоустройства – недостаток информации о доступности условий работы для людей с инвалидностью. Для многих соискателей наличие таких условий - это базовое условие для того, чтобы откликнуться на вакансию.
По данным hh.ru, доля вакансий, размеченных работодателями как доступные для людей с инвалидностью, пока составляет 3,9 процента от общего числа предложений на рынке.
«Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита – по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников – люди с особенностями здоровья – фактически остается вне воронки найма. Сейчас, например, уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет 27,5 процента. Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы. «Платформа равных возможностей» поможет это решить: работодателям даст более точный инструмент найма, соискателям с особенностями здоровья – более понятный сценарий поиска работы», – прокомментировал генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
Напомним, что в декабре 2025 года на первом Всероссийском инклюзивном Форуме «Открыто для всех» hh.ru и АСИ подписали Национальный инклюзивный договор.
«Для Агентства стратегических инициатив создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью – одно из важнейших направлений работы. Сообщество инклюзивного бизнеса, которое сейчас формирует АСИ, является мощным двигателем изменений, и мы рады, что HeadHunter стал одним из его участников. В рамках сотрудничества мы провели опросы и глубинные интервью с работодателями из различных сфер – промышленности, ритейла, телекоммуникаций и цифровых сервисов, а также с представителями НКО, формирующими условия для полноценной самореализации людей с инвалидностью. Это позволило детально проработать адаптацию платформы под запросы рынка, чтобы сделать ее еще удобнее как для соискателей с инвалидностью, так и для работодателей», – подчеркнула генеральный директор АСИ Светлана Чупшева.
На hh.ru появилась более детализированная система разметки по категориям доступности. При публикации вакансии с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели теперь могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, нарушения слуха, нарушения мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно можно указать параметры, важные для кандидатов: возможность удаленной занятости, адаптацию рабочего места, гибкий график, особенности коммуникации и другие условия работы. Для соискателей создали фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. Это позволит заранее оценить вакансию и принять осознанное решение об отклике.
Справочно:
Программа «Открыто для всех» реализуется АСИ с 2022 года. Она направлена на вовлечение бизнеса в процесс создания доступной среды, товаров, услуг и сервисов для людей с инвалидностью, ограниченными возможностями здоровья и маломобильных граждан, а также их трудоустройства.
Чтобы стать участником сообщества «Открыто для всех», компании подписывают Национальный инклюзивный договор – публичное добровольное обязательство внедрять в свою работу инклюзивные практики, а АСИ берет обязательство по методологическому сопровождению этой работы. В настоящее время такие договоры подписали свыше 2000 компаний.
Исследования hh.ru показали, что в 2025 году 51 процент работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии: 12 процентов – на все вакансии, 39 процентов – на отдельные позиции. Почти половина работодателей готова нанимать сотрудников с инвалидностью сверх установленной законодательством квоты. При этом в трети компаний сотрудники с инвалидностью по-прежнему не представлены, что говорит о сохраняющемся разрыве между готовностью бизнеса к инклюзивному найму и практикой его внедрения.
Среди компаний, уже имеющих опыт инклюзивного найма, чаще всего сотрудники с инвалидностью работают на позициях, связанных с интеллектуальным трудом, – такой вариант отметили 41 процент работодателей. Кроме того, компании привлекают сотрудников с инвалидностью на массовые позиции (28 процентов), в производственный персонал (23 процента), на позиции, связанные с физическим трудом (18 процентов), в IT (17 процентов) и в продажи (11 процентов).