Десять сотрудников региональных служб занятости стали сертифицированными тренерами по бережливому производству. Эти компетенции они освоили в ходе трехдневного обучения, которое прошло в Воронежской области в рамках соглашения ФГБУ «ВНИИ труда» с Агентством стратегических инициатив (АСИ) и госкорпорацией «Росатом».
Право самостоятельно использовать инструменты Единой технологии проектирования решений по жизненным ситуациям и проводить обучающие мероприятия получили представители кадровых центров Воронежской, Калининградской, Самарской и Сахалинской областей, а также Чувашской Республики. Эти знания помогут региональным командам разрабатывать и реализовывать бережливые проекты с учетом запросов соискателей и работодателей.
Единая технология вошла в Национальную модель улучшения качества жизни и социального развития. Как подчеркнул ее соавтор, директор проектов АСИ Андрей Капалин, эта методика уже доказала свою эффективность. По его словам, она помогает перестроить процессы оказания услуг и сервисов, исходя из принципов человекоцентричности, а также проектировать решения на основе потребностей граждан.
«Благодаря передаче технологии обучения кадровые центры смогут масштабировать успешные практики в сфере бережливого производства внутри системы занятости и делиться опытом с другими регионами. Обученные по Единой технологии специалисты внедрили уже 15 инициатив. В их числе проекты, которые помогают ветеранам боевых действий адаптироваться к мирной жизни и найти любимое дело, а выпускникам – начать карьеру по своей специальности», – отметил первый заместитель директора Центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Олег Шестоперов.
Например, Белгородская область реализует проект «Расправь крылья» - по трудоустройству детей-сирот. Так, консультанты помогли более 50 подросткам создать резюме на портале «Работа России», свыше 30 из них уже нашли работу.
Чувашская Республика сделала акцент на трудоустройстве студентов старших курсов колледжей по специальности. Сейчас по профилю работают около 15% выпускников СПО. Чтобы увеличить этот показатель, команда кадрового центра предложила комплекс решений, включая внедрение наставничества, элементы дуального обучения и VR-сессии. Ожидается, что уже в этом году увеличится число трудовых договоров со студентами, а доля трудоустроенных по специальности вырастет минимум до 30%.
В свою очередь, Воронежская область представила проект по работе с семьями участников СВО. Так, более чем в 100 учреждениях региона внедрен гибкий рабочий график. На площадке Фонда «Защитники Отечества» организованы рабочие места для сотрудников службы занятости населения и социальной защиты. Кроме того, в рамках проекта по трудоустройству участников СВО и членов их семей субъект открыл «Школу работодателей».
«Команда Воронежской области уже не в первый раз принимает участие в обучающих мероприятиях Агентства стратегических инициатив и Госкорпорации «Росатом» по Единой технологии проектирования решений по жизненным ситуациям. Это очень удобный и важный инструмент для совершенствования мер поддержки и сервисов, в центре которых находится человек. Уже есть первые результаты. При поддержке губернатора региональная служба занятости проработала жизненную ситуацию по поддержке членов семей участников спецоперации, уже идет работа», – рассказал первый заместитель председателя правительства Воронежской области Данил Кустов.