Тульская и Белгородская области разработали планы внедрения регионального кадрового стандарта

Представители экономического и образовательного блоков правительств Тульской и Белгородской областей совместно с работодателями сформировали планы по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. Первая сессия с пилотными регионами, посвященная апробации стандарта, завершилась в коворкинг-центре Агентства стратегических инициатив (АСИ) «Точка кипения» 30 августа 2016 года.

В планах обозначены ключевые направления развития - отрасли и предприятия, на которые регион делает ставку, основные инвестпроекты, кластеры, а также перспективные компетенции, по которым необходимо выстроить образовательный процесс.

Проблемными точками в региональной системе подготовки кадров участники сессии назвали отсутствие со стороны предприятий прогноза потребности в новых специалистах на долгосрочную перспективу, недостаточное понимание образовательными организациями требований к основным компетенциям выпускников в соответствии с запросами работодателей, низкий уровень материально-технической базы образовательных организаций, невысокую квалификацию педагогических кадров - мастеров производственного обучения, особенно наставников.

Среди задач, которые были обозначены по итогам выявленных проблем: проведение комплексной профориентационной работы, начиная с детей дошкольного возраста; разработка механизмов долгосрочного планирования кадровой потребности для инвестиционных проектов; вовлечение предприятий малого и среднего бизнеса в процесс подготовки кадров; повышение квалификации педагогов и наставников на производстве; сокращение разрыва между уровнем квалификации выпускников учебных заведений и запросами работодателей.

Участники сессии подготовили запросы от регионов к Агентству стратегических инициатив и движению Worldskills в России. В частности, им необходима федеральная поддержка независимой оценки квалификации рабочих специальностей - «ЕГЭ для рабочих», федеральные требования к профессиональной аттестации педагогов как профильных специалистов (например, стажировка на якорном предприятии) и общенациональная методика прогнозирования потребности в кадрах.

По словам руководителя департамента кадрового обеспечения промышленного роста направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлии Ханьжиной, запросы участников сессии будут обсуждаться с экспертным сообществом для последующего включения в федеральную повестку. «Пилотные регионы разрабатывают модель внедрения регстандарта, которая, если окажется успешной, будет тиражироваться как лучшие практики в остальных субъектах РФ, - сказала она. - Работа в рамках сессий позволяет выделить в регстандарте отдельные системные проекты, которые потребуют решения на государственном уровне».

Справка

Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного ростаразработан в соответствии с поручением Правительственной комиссии по импортозамещению (протокол от 3 октября 2015 года № 2).

Стандарт учитывает результаты реализации системного проекта АСИ«Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования», результаты развития движения WorldSkills в России, лучшие практики кадрового обеспечения регионов.

Пилотная апробация стандарта проходит на территории 21 субъекта РФ, среди которых: Белгородская область, Владимирская область, Краснодарский край, Красноярский край, Липецкая область, Мурманская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Пермский край, Республика Саха (Якутия), Республика Татарстан, Республика Чувашия, Самарская область, Свердловская область, Тамбовская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Хабаровский край, Челябинская область, Ярославская область.