ѕоиск /–егистраци€

ј—» предлагает актуализировать перечень перспективных профессий дл€ экономики будущего

11 јпрел€ 2019
‘ото: јлександра Ўилова | ѕресс-служба ј—»

ѕересмотреть перечень 50 наиболее востребованных и перспективных профессий,† обеспечив его синхронизацию с приоритетами национальных проектов, предложила министерству труда и министерству просвещени€ –‘ руководитель департамента поддержки кадрового обеспечени€ промышленного роста јгентства стратегических инициатив (ј—») ёли€ ’аньжина в ходе дискуссии Ђ–егиональные модели кадрового обеспечени€ экономикиї на†ћћ—ќ 2019†в ћоскве.

Ђ’отелось бы обсудить с коллегами [из министерств] вопрос, когда мы начнЄм пересматривать топ-50? ≈щЄ года полтора-два назад мы прекрасно понимали, что пора уже начинать проектировать Ђтоп-50 слэшї. ћы говорим про массовость и про базовость подготовки Ц это прин€то, все инструменты запущены, но должен быть шаг на проектирование топ-50 [профессий] экономики будущегої, - отметила ёли€ ’аньжина.

ѕредставитель ј—» напомнила, что в Ђлинейке продуктовї движени€ Ђћолодые профессионалыї (WorldSkills Russia) существует отдельный трек компетенций будущего - FutureSkills. »менно он обеспечивает св€зку с Ђподготовкой кадров дл€ стратегических развилокї.

ЂЌам нужно проделать простое упражнение по синхронизации всех приоритетов, которые сейчас выведены в национальные проекты, например, по цифровой экономике и поддержке экспорта. ’очетс€ всЄ это структурировать и соотнестиї, - добавила ёли€ ’аньжина.

ќна предложила регионам посчитать, сколько стоит инвестици€ на одного человека. ћодель кадрового обеспечени€ экономики, по мнению представител€ ј—», будет эффективной, если инвестиции в человеческий капитал станут Ђвозвратнымиї.

ЂЁто вызов дл€ регионов, которые сейчас делают ставку на перепроектирование системы образовани€. ћы твЄрдо в этом уверены, что в долгосрочном горизонте будет очень сильна€ конкуренци€ между субъектами с точки зрени€ привлекательности системы образовани€. » ребенок, и трудоспособное население, и люди, которые вход€т в категорию 50+, они будут выбирать регион с точки зрени€ того, где можно получить необходимые компетенции. Ёта конкуренци€ будет только возрастатьї, - считает ёли€ ’аньжина.

ќна также затронула вопрос реформировани€ де€тельности служб зан€тости в регионах.

Ђћы предлагаем посмотреть, как выстраиваетс€ баланс спроса и предложени€ на рынке труда, через службы зан€тости. ѕосмотреть то, что стоит на ваканси€х, и провести анализ 20-30 ключевых работодателей. ћы сейчас были в одном из регионов, и увидели абсолютный дисбаланс. ћы обсуждаем с предпри€ти€ми запрос на компетенции одни, а рынок труда показывает то, что на самом деле компетенции другие. ќни не совпадают в 90% случаевї, - за€вила ёли€ ’аньжина.

ћинтруд уже приступил к реорганизации служб зан€тости. ѕовысить эффективность их работы, по мнению представителей министерства, поможет отказ от социальных функций.

Ђћы сейчас посто€нно думаем, как же реформировать рынок труда, как сделать так, чтобы работодатели охотнее шли в центр зан€тости, за€вл€€ потребность в ваканси€х, в работниках. Ќе секрет, что сейчас службы зан€тости несут в основном социальную функцию - это пособи€ по безработице, это выплаты - то, что может вполне быть вынесено вовнеї, - отметил директор департамента зан€тости населени€ ћинтруда –оссии ћихаил  ирсанов.

“акой подход, по его словам, позволит больше внимани€ удел€ть вы€влению и обеспечению реального спроса со стороны работодателей.

Ђ¬ этом [2019] году в 16 регионах реформируетс€ служба зан€тости, в 31 регионе провод€т обучение под потребности производительности труда, во всех 85 регионах проходит обучение лиц предпенсионного возраста тем професси€м, которые востребованы, в том числе с привлечением технологии WorldSkills, котора€ нам напоминает о современных стандартах работы. ¬сЄ идет к тому, что в этом году реально что-то получитс€, и мы с вами действительно увидим результатыї, - подчеркнул ћихаил  ирсанов.
“екст: Ќаталь€ ћакаркина | –едакци€ сайта ј—»
¬верх