По результатам 1 этапа Открытого отбора в кадровый резерв управленческой команды на территории Дальневосточного федерального округа вошли 40 человек.
10 лидеров первой недели отбора приняли участие в Форсайт-флоте 2014, итогом которого стали 20 проектов, направленных на развитие экономического потенциала дальневосточных регионов и сформированные команды, готовые в дальнейшем работать над их реализацией.
Победители отбора будут приглашаться в качестве кандидатов на вакантные должности в:
Имена победителей московской сессии Открытого отбора в кадровый резерв управленческой команды Дальнего Востока:
В середине сентября 2014 года планируется встреча Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации – Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе Юрия Трутнева и представителей субъектов ДФО с кандидатами, вошедшими в кадровый резерв управленческой команды. Ожидаемым результатом этой встречи будет переход участников кадрового резерва в состав действующей управленческой команды Дальневосточного федерального округа.
Цель проекта – запуск процессов ускоренного развития Дальнего Востока, способных создать драйверы роста для всей страны, стать благоприятной средой для воплощения самых смелых, революционных проектов и инициатив, включая такие стратегические инновации, как новая система управления, новая экономическая модель и новое общественное устройство.
Первым шагом на пути к воплощению этого амбициозного проекта является формирование высокопрофессиональной, сплоченной управленческой команды, объединенной общей устремленностью на глобальные изменения в стране, на изменение ее места в мире.
Для поиска лидеров нового поколения, способных стать кадровым резервом управленческой команды Дальнего Востока, 9 июля стартовал Открытый отбор.
Уже первые дни Открытого отбора показали огромный интерес к проекту – за первую неделю зарегистрировались более 1000 человек. Среди тех, кто прислал заявку, были не только жители всех регионов России, но и наши соотечественники из ближнего и дальнего зарубежья. Такая активность является индикатором отношения общества к преобразовательным процессам, происходящим на Дальнем Востоке, понимания необходимости перемен и желания принять участие в формировании будущего своей Родины.
В процессе Открытого отбора, который, будет постоянно действующим ресурсом для пополнения и усиления кадрового резерва управленческой команды Дальнего Востока, применяется многоступенчатая система отбора кандидатов, обусловленная сложностью задач.
Первый этап отбора предусматривает онлайн тестирование, содержащее задания на выявление способности кандидатов к работе с числовой и вербальной информацией, мотивационный и личностный опросники.
На второй этап приглашаются кандидаты, показавших лучшие результаты (выше средних) при решении числовых и вербальных задач.
Второй этап – очный. Он предусматривает индивидуальную работу кандидатов с разными заданиями и возможность многосторонней оценки компетенций кандидатов приглашенными экспертами, среди которых представители Министерства развития Дальнего Востока, отраслевых министерств, специалисты в области региональной экономики, культурологи, профессиональные коучи и специалисты в области человеческих ресурсов. Задача экспертов – не только определить уровень профессиональных знаний кандидатов и степень владения дальневосточной тематикой, но и оценить способность сохранять эффективность в режиме многозадачности в условиях дефицита времени и высокой степени неопределенности. Поскольку участники конкурса имеют возможность проявить свои таланты в разных упражнениях и получить оценку от нескольких экспертов, результатом этого этапа является своеобразный рейтинг участников, полученный на основании интегральной оценки.
На третий этап приглашаются кандидаты, получившие лучшие оценки и, соответственно, высшие позиции в рейтинге.
Третий этап – тоже очный. Он предусматривает работу кандидатов в группах. На этом этапе оценивается, насколько эффективно участники могут работать в команде, их лидерские качества, умение слышать чужую точку зрения и принимать согласованное решение, их вклад в результат работы группы. Итогом этого этапа также является рейтинг кандидатов, основанный на интегральной оценке. Интегральная оценка рассчитывается на основании мнения профессиональных оценщиков, профильных экспертов (специалистов по Дальнему Востоку) и самих участников конкурса, которые в конце каждого группового задания тоже оценивают работу своих коллег.
После завершения группового этапа появляется суммарный рейтинг участников конкурса, рассчитанный на основании результатов, полученных по итогам всех трех этапов отбора. В кадровый резерв включаются участники, получившие высшие позиции в рейтинге.
Справка