«Моя страна - моя Россия»: Авторы более 200 проектов из 51 региона страны представили свои разработки в Башкортостане

11 июня 2013

социальная ответственность стартапы образование регионам Лидерам местное самоуправление молодежная политика

Фото: Оргкомитет конкурса «Моя страна - моя Россия»

В Уфе состоялся финальный этап всероссийского конкурса молодежных авторских проектов «Моя страна-моя Россия», который проводится при информационном и экспертном сопровождении Агентства стратегических инициатив.

Идея конкурса возникла ровно 10 лет назад – в 2003 году, а в 2004 уже прошел первый конкурс. Сегодня – это грандиозное мероприятие, которое кроме Агентства поддерживают Комитет Государственной Думы Российской Федерации по образованию, Комитет Государственной Думы Российской Федерации по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления, Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по делам молодёжи.

По словам директора направления «Молодые профессионалы» Дмитрия Пескова, АСИ поддержало конкурс «Моя страна – моя Россия», так как он «помогает лидерам встроить свои проекты в реальную деятельность по социально-экономическому развитию территорий и предоставляет молодым людям шанс на новый шаг своего профессионального роста, на повышение своей социальной и человеческой капитализации. В итоге, в выигрыше оказывается регион и страна в целом».

Главная цель конкурса – поиск и поддержка молодежных проектов, направленных на развитие своего региона, города, района, села.

За 10 лет сформирован банк практических идей по развитию российских городов и сел, работает интерактивная интернет – площадка на сайте проекта, конкурс стал профессиональным лифтом для многих молодых людей, которые получили возможность реализовать свои идеи. Многие из участников и победителей конкурса работают в федеральных, региональных органах власти и органах местного самоуправления. Агентство стратегических инициатив – не стало исключением.

Руководитель проектов направления «Молодые профессионалы» Артём Кудеев был победителем конкурса в 2008 году в номинации «Проекты, направленные на стратегическое социально-экономическое развитие российских городов и сёл», и считает этот момент в своей жизненной траектории едва ли не ключевым для своего профессионального самоопределения и развития.

В этом году организаторы конкурса предложили ему стать у истоков создания Ассоциации выпускников конкурса «Моя страна - моя Россия», ведь на сегодняшний день уже существует база данных молодых талантливых кадров со всех регионов России (более 12 000 человек), которую необходимо расширять и развивать.

В 2013 году Агентство стратегических инициатив учредило в рамках конкурса новую специальную номинацию - «Молодые профессионалы» - проекты, направленные на развитие профессиональной и социальной мобильности молодых профессионалов, в том числе этот же год стал первым, когда финал конкурса проходил не в Москве или ближнем Подмосковье, а был принят в центре России (в Башкирии) благодаря поддержке Министерства образования и Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан.

Участники конкурса "Моя страна - моя Россия"

В Уфу приехали авторы более 200 проектов из 51 российского региона

Первый день был посвящен образованию: лекции, тренинги по презентации проектов, деловые игры. Команда АСИ представила краткие результаты Форсайта образования 2030, планы по «Глобальному образованию», а затем провела деловую игру на тему «Рынок труда и образования в России и мире, коммуникация работодателей и работников, привлекательность работы (включая условия труда)».

В игре работодатели и потенциальные работники должны были предложить друг другу условия труда, а потом договориться по ним. Игра завершилась интересными не только для участников, но и для организаторов выводами и показала, что:

Заработная плата не является определяющей ни для работодателей, ни для работников. В случае, когда заработная плата – основное условие, сотрудник не строит долгосрочных планов профессионального развития в данной организации.

Работники становятся все более мобильными, и ключевым фактором при трудоустройстве для них становится решение жилищных вопросов, поэтому жилищная мотивация становится одним из основных индикаторов лояльности и производительности труда персонала.

Социальный пакет очень важен и должен быть максимально персонализирован (кому зубы лечить бесплатно, кому детей в садик устроить и т.п.).

Современная организация думает не только о прибыли и эффективности, но и о корпоративной культуре, климате в коллективе, а также о своей социальной роли и месте. Поэтому от работника ждет компетенций, которые бы он мог привнести в укрепление корпоративного духа, а также компетенций, которые бы он мог проявить, когда организация реализует программы социальной ответственности, участвует в жизни территории, где она расположена.

Во второй день проходили защиты проектов. Сразу на нескольких площадках – в разных вузах Уфы. Для участников была организована проектная сессия «Открытый университет», которую проводил лидер проекта «Полёты по вертикали», ректор Липецкого института управления, член Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации Сергей Гуляев.

В номинации «Молодые профессионалы» первое место занял проект Московского городского педагогического университета «Я – учитель», идея которого состоит в создании базы методических знаний, облегчающих и улучшающих для учителей подготовку к урокам.

Лидер проекта номинирован на получение ежегодной премии по поддержке талантливой молодежи в рамках приоритетного национального проекта «Образование» в размере 60 тыс. рублей. Также этой проектной команде было предложено подать заявку на «Форсайт-флот» АСИ среди стартап-команд.